面向全省公开选聘省级产业投资集团高级经营管理者的公告

25.03.2019 23:40

本文来源: 财政厅

为加快引进高层次企业经营管理人才，推动新组建的省级产业投资集团高质量运营，现面向全省国资系统国有企业公开选聘省级产业投资集团总经理、副总经理。有关事项公告如下：

一、选聘企业及职位

1.黑龙江省交通投资集团有限公司总经理1名，副总经理2名（分管经营管理等工作1名，分管工程管理等工作1名）；

2.黑龙江省农业投资集团有限公司总经理1名，副总经理（分管经营管理等工作）1名；

3.黑龙江省建设投资集团有限公司副总经理（分管投资管理等工作）1名；

4.黑龙江省新产业投资集团有限公司副总经理（分管项目建设等工作）1名；

5.黑龙江省旅游投资集团有限公司副总经理（分管旅游业务等工作）1名。

二、基本条件资格

（一）基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚决执行党和国家的方针政策，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。

2.具有较强的创新意识和市场竞争意识，思想解放、敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家有关政策法规，有法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法和实践经验，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的政绩观和较突出的工作实绩，坚决贯彻落实新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守法律法规及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

（二）基本任职资格

1.应当具有累计6年以上企业工作经历或与企业相关的经济工作经历。

2.竞聘总经理职位，一般应当在驻省中央企业总部内设部室正职及以上，或二级公司领导班子正职（含相当职务）、省属国有大型企业领导班子正职人员；或驻省中央企业总部内设部室副职，或二级公司领导班子副职（含相当职务）、省属国有大型企业领导班子副职以及市属国有大型企业领导班子正职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上；或国资工作相关党政机关、事业单位厅局级副职及以上职务工作2年以上。

3.竞聘副总经理职位，一般应当在驻省中央企业总部内设部室副职，或二级公司领导班子副职（含相当职务），省属国有大型企业领导班子副职，市属国有大型企业领导班子正职；或驻省中央企业、省属国有企业下一层级正职岗位以及市属国有大型企业班子副职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级岗位工作累计5年以上；或国资工作相关党政机关、事业单位正处级及以上职务工作3年以上。

4.具有大学本科及以上文化程度，身心健康，能够满足工作需要。

5.年龄一般不超过55周岁（1963年3月25日后出生），特别优秀的人才可适当放宽。

有下列情形之一的不能报名：正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；品行不端，处于个人失信被执行期间的；上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外；《公司法》第146条所列情形及《国有资产法》等法律法规规定的禁入情形。

三、职位权责及具体资格

（一）黑龙江省交通投资集团有限公司

黑龙江省交通投资集团有限公司是黑龙江省国资委代表省政府履行出资人职责的省管企业，承担着黑龙江省交通基础设施建设投融资平台、资本经营和债务管理平台、东北亚跨境物流贸易平台、矿产土地资源经营管理平台等功能和业务。

1.拟聘职位：总经理。具体资格条件：具有交通基础设施建设、投资、管理、运营等相关行业或部门工作经历；企业人员要具有工程、经济类高级及以上专业技术职称。持有一级建造师、注册造价工程师、注册会计师等职（执）业资格证书者，个人曾荣获国家级、省部级荣誉称号者优先。

2.拟聘职位：副总经理，分管经营管理等工作。具体资格条件：具有交通基础设施建设、管理、运营等相关行业或部门工作经验；企业人员要具有工程、经济类高级及以上专业技术职称。个人曾荣获国家级、省部级荣誉称号者优先。

3.拟聘职位：副总经理，分管工程管理等工作。具体资格条件：具有交通基础设施建设、运营、管理等相关行业或部门工作经验；企业人员要具有工程类高级及以上专业技术职称。持有一级建造师或其他工程管理类执业资格证书者，主持或全程参与过大、中型项目建设者优先；个人曾获国家级、省部级荣誉称号者优先。

（二）黑龙江省农业投资集团有限公司

黑龙江省农业投资集团有限公司是黑龙江省国资委代表省政府履行出资人职责的省管企业，是黑龙江省农业产业投融资服务平台和对外合作承载平台，主要业务涉及绿色食品、粮食流通、种业科技、农业金融、农业产业服务等。

1.拟聘职位：总经理。具体资格条件：具有农业管理、企业管理、工商管理等专业学习经历，具备5年以上大中型企业管理工作经验；个人曾获得国家或省部级荣誉称号者优先。

2.拟聘职位：副总经理，分管经营管理等工作。具体资格条件：具有农业管理、企业管理、工商管理等专业学习经历，具备3年以上大中型企业管理工作经验；个人曾获得国家或省部级荣誉称号者优先。

（三）黑龙江省建设投资集团有限公司

黑龙江省建设投资集团有限公司是黑龙江省国资委代表省政府履行出资人职责的省管企业，主要作为全省除交通设施之外的重大基础设施项目投融资平台，聚焦全省安居民生工程、重大市政工程、防洪水利工程、重大公共服务项目等重要重大基础设施项目，承担重大工程投资、规划、勘察、设计、施工总承包和运维管理等功能。

拟聘职位：副总经理，分管投资管理等工作。具体资格条件：了解和掌握国家产业政策和建设行业发展趋势，对充分竞争行业运行较为了解，熟悉现代企业融资投资领域法律法规和业务工作要求，掌握融资投资工作所需的管理、财务、法律等专业知识，具备出色的组织协调和谈判能力，有一定的融资投资管理工作经验，工作勤勉刻苦，有改革创新精神，有良好的承重承压心理素质，有建筑业相关专业背景、熟悉建筑行业融资投资及资本运营复合经验能力者优先；有重大基础设施项目融资投资经验、熟练掌握PPP项目模式并有实绩者优先。

（四）黑龙江省新产业投资集团有限公司

黑龙江省新产业投资集团有限公司是黑龙江省国资委代表省政府履行出资人职责的省管企业，是省级战略性新兴产业和高新技术产业投资及资本运营平台，承担省级高新技术产业孵化器功能，拥有省工业投资基金、科技引导基金、高新技术投资基金、大学生创业基金、科技成果转化基金等5支基金。

拟聘职位：副总经理，分管项目建设等工作。具体资格条件：熟悉国家、省项目工程建设、技术管理、施工组织、质量技术监督等方面的政策法规，熟悉项目建设发展动态和方向；具有项目工程建设、经济、技术管理等较高专业水平和较丰富工作经验；具有较强的管理能力和组织协调能力。具有投资类企业项目建设管理和国家一级建造师职业证书资格者优先。

（五）黑龙江省旅游投资集团有限公司

黑龙江省旅游投资集团有限公司是黑龙江省国资委代表省政府履行出资人职责的省管企业，作为全省旅游产业发展的投融资平台和战略合作平台，主要是整合省内旅游资源、旅游品牌，涉及旅游康养、智慧文创等业务。

拟聘职位：副总经理，分管旅游业务等工作。具体资格条件：具有旅游管理、企业管理、工商管理等专业学历背景；熟悉旅游行业的政策法规，具备5年以上旅游行业从业经验，至少3年以上大中型旅游企业管理工作经验；具有成功的旅游项目全程运营实战经验，熟悉现代旅游景区管理流程；有市场开拓能力，具有较强的互联网思维和市场竞争意识。

四、管理方式及薪酬待遇

以上职位，按省管企业领导人员管理，实行年薪制。副总经理分工视企业发展需要会作适当调整。

五、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2019年4月3日24:00止。报名期间电话咨询时间：上午8:30--11:30，下午13:30--17:30。

2.报名方式：应聘人员登录黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会网站（http://www.hljgzw.gov.cn）报名（不设现场报名）。凡符合选聘条件的应聘人员，应上传以下材料扫描件：本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职（执）业资格证、有关业绩证明及选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密，恕不退还。

符合条件的应聘人员可同时报总经理、副总经理职位，但同一层级只能报一个职位。

（二）资格审核

报名截止后，电话通知资格审核通过的应聘人员，并通知测试时间和地点，应聘人员应保持所留电话畅通。

资格审核合格人数少于3人的职位，取消该职位的选聘，该职位资格审核已通过人员，可通过调剂报考其他相关职位。

资格审查贯穿整个招聘过程的始终，应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，如发现填报虚假信息或提供虚假材料，即取消应聘资格。

（三）竞聘测试

测试采取笔试、面试、心理素质测试方式进行。测试内容包括招聘职位所必需的知识、业务能力和职业技能。在笔试成绩60分以上人员中，按不超过1:5的比例确定进入面试人选；按笔试、面试各50%权重合成最终成绩，从高到低顺序差额确定考察人选。

（四）组织考察

根据组织考察或背景调查，经综合研判后，确定拟聘人选。

（五）体检

对组织考察意向人选进行体检。体检不合格的，不作为拟聘人选。

（六）聘任