绥化中院：完善制度强化人才培养

    绥化中院新一届领导班子立足于当前并着眼长远，高度重视加强人才培养工作，为两级法院又好又快发展提供强有力地智力支持。近期，绥化中院出台了《全市法院系统人才培养五年规划（2017年—2021年）》、《全市法院人才库建设管理办法》，对做好人才培养做出了周密部署。

    《全市法院系统人才培养五年规划》确定了人才培养的目标，即到2021年全市法院人才培养要实现政治理论素养进一步提升、司法能力得到新的优化提高、廉洁司法自觉性显著增强、人才结构与分布更加合理、人才队伍整体层次不断提高。《规划》明确了人才培养的路径和措施，主要是开展经常性思想政治教育，强化业务知识更新，抓好廉洁司法教育，注重年轻干部培养，健全谈话制度，做好招录工作，进行交流培养，开展读书活动，营造良好氛围，加强日常管理，借力知名院校，建立人才储备库，注意定期考察，坚持科学使用。《规划》还就进一步建立健全人才考评机制、人才激励机制、选人用人机制、人才退出机制等提出了要求，为人才培养提供有力保障。

    《全市法院人才库建设管理办法》对人才入库的条件、方式、程序、管理与应用等进行了明确，旨在确保素质高、能力强的干警能够进入人才库，并充分发挥作用。两个制度的出台，体现了绥化中院党组对人才工作的高度重视，营造了尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围，明晰了人才培养的路径与措施，将对全市两级法院的长远发展产生积极而深远的影响。