校党委书记申林同志到环化学院调研工作

4月14日下午，校党委书记申林同志到环境与化工学院调研工作。环境与化工学院党政班子成员、教研室主任代表、学科专业课程建设负责人代表、教师代表参加了调研座谈会。

调研座谈会上，申林同志听取了环境与化工学院党委书记周国江、院长宋志伟分别做的工作汇报，并和与会干部、教师座谈交流。在谈到省部共建时，申林对环化学院以省部共建为契机，重点在煤化工的安全和矿山环境风险防控等领域加大人才培养、科研和社会服务的力度给予充分肯定，并鼓励环化学院要更加积极主动，借助省部共建的大平台，着眼于“大安全”发展目标，加强协同创新，推进特色发展，提升人才培养质量和水平。

在谈到基层党建工作时，申林对环化学院建立“党员一对三”联系新生制度、积极分子“四必谈”制度、学生党员述职制度、学生党员领操制度、党员寝室挂牌制度、最佳课堂笔记评选制度、寝室安全员制度、安全工作“五个一”制度等实实在在的做法和措施表示赞赏，并希望环化学院深入系统挖掘和总结，向全校推广。结合基层党建工作实际，申林指出，作为以立德树人为根本使命的高校，落实党建责任和从严治党要求，把抓好党建作为最大的政绩落到实处，就是要在充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上下功夫。一是要把党建责任落实到每个支委、每名党员身上，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来。而且要使这种模范作用无处不在。二是结合实际落实从严治党的要求，要有什么问题解决什么问题，不能照抄照搬。党支部从严治党，目的是要使党员像个党员的样子，时时处处起表率作用。三是要围绕教育教学这个中心，把立德树人的根本任务贯穿到基层党建工作的全过程，使党建工作促进教育教学工作的发展。

在谈到教书育人时，有的老师提出，作为教师，应该把最新的科研成果带到课堂，应该不仅教学生知识，更要教学生学习的方法，应该以积极向上的精神状态影响学生。申林对此给予充分肯定。认为这三条，道出了作为合格老师最核心的东西。特别是从教书育人的角度讲，作为教师，重要的在于言传身教，时时处处传递正能量，引领学生积极向上。

在谈到就业工作时，申林指出，抓就业要对就业率作具体分析，要分清哪些是学校的声誉和社会影响力产生的就业率，哪些是社会因素和学生自身因素影响的就业率。要重视后30%—40%的就业率，有针对性地做好工作。要重视外省籍学生的就业工作，充分挖掘校友资源抓就业。校友资源是学校重要的社会资源，要依托这一重要资源，拓展学生就业平台，帮助学生就业和创业。

在谈到资源配置和利用时，申林指出，要打破院系和学科专业体制机制壁垒，构建大型仪器设备共享平台，建立激励机制，推进资源配置科学化，提高资源利用率。

学校办公室主任桑玉军陪同调研。