“关键少数”要发挥示范引领作用 五论以解放思想推动高质量发展

　　习近平总书记2016年在我省考察时指出：“各级党政主要负责同志要带头解放思想，促进和带动领导班子其他成员解放思想。不仅上级要带头解放思想，而且要带动下级和基层解放思想；不仅党员、干部要解放思想，而且要带动广大人民群众解放思想。”这就要求我们，解放思想必须坚持以上率下。领导干部作为引领经济社会高质量发展的“关键少数”，更要做好解放思想的先行者、组织者和引领者，发挥好示范引领作用。

　　率军者披坚执锐，执戈者方能战不旋踵。实践证明，领导干部如果思想僵化，不但不能大胆创新推动工作，还会给下级的创造性实践“踩刹车”。比如说，在制定某些政策、文件时，基层结合实践中遇到的问题，提出了很多有创新性、突破性、可操作性的具体政策设想，但上级领导把很多内容直接否定了，理由是“怕不稳妥”，最后把很多政策都改成没有什么“干货”、没有可操作性的表述，使得政策还在原来的框架内转圈，含金量大打折扣。解放思想，领导干部不能只做“观察员”不做“操作员”，不能只做“指挥员”不做“战斗员”，而是要真正把解放思想作为一种理念融入灵魂，作为一种追求融入人生，作为一种动力融入工作。

　　领导干部解放思想要有认识上的突破。如果说解放思想是“总开关”，那么领导干部掌控着“开关”的启动和运行。从某种程度上说，领导干部思想解放的尺度，与广大群众改革创新的空间“成正比”。领导干部特别是在关键领域具有决策权的领导干部，拥有什么样的战略眼光和视野，在某种程度上决定了发展站位以及核心竞争力。只有思想解放了，跳出自己的一亩三分地，眼界才会更高，视野才会更宽，才能清醒认识发展趋势，把握发展大势，跟上时代步伐。

　　领导干部解放思想要增强能力和本领。推进振兴发展，能力是基础，干部的能力和水平要从学习中来。习近平总书记的重要讲话和重要指示，既明确了振兴发展的着力点和发力点，又提出了极具针对性和可操作性的任务举措，是推进新时代龙江全面振兴全方位振兴的重要认识论和方法论，各级领导干部要从习近平总书记重要讲话和重要指示精神中汲取解决问题的智慧，在谋划改革发展思路上下功夫，在解决突出矛盾问题上下功夫，在激发基层改革创新活力上下功夫，寻找破解矛盾良方，提高推进振兴发展的能力和本领。

　　领导干部解放思想要有关键作为。领导带头就是鲜明的旗帜，上级垂范就是无声的命令。只要层层立标杆、作示范，就会形成强大的引领力量，带动一班人、影响一层人、激励一群人。在这场全省解放思想推动高质量发展大讨论中，领导干部要有舍我其谁的担当，带头解放思想，不要坐而论道、当甩手掌柜。要走出“衙门”、打开“城门”、转动“脑门”，勇当“拼命三郎”“施工队长”，做埋头苦干的真把式、雷厉风行的快把式、追求卓越的好把式。要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，始终把解放思想这项工作紧紧抓在手上，推动解放思想不断向纵深发展。

　　解放思想是动态的、长久的、不断突破的过程，没有“完成时”和“休止符”。随着东北振兴进入新时期、全面深化改革进入攻坚期，新问题会不断出现，解决问题的窗口期也会越来越短，领导干部必须主动靠前，抢抓机遇，主动作为，把习近平总书记提出的“6个方面的要求”，作为解放思想的共识，作为锐意探索的基础，以新气象新担当新作为推动黑龙江全面振兴全方位振兴。