佳木斯市劳动人事争议仲裁院以提升办案能力为重点开展专题培训活动

  年初以来，佳木斯市劳动人事争议仲裁院坚持“一人一专题，一人一堂课”的培训思路，以提升办案质量，提高仲裁员法律适用能力为目标，将案例分析研讨列为培训重点，在全院范围内开展业务培训。今年3月份，佳木斯市劳动人事争议仲裁院将《全国劳动人事争议典型案例200篇》、人社部编撰的2015年重点案例发给每位职工，并上传至市仲裁员调解员群，要求全体仲裁员对典型案例进行了自学，每名仲裁员选择1-2篇典型案例开展讲学活动。

      9月23日上午，佳木斯市劳动人事争议仲裁院院长助理梅爽同志组织全体仲裁员、书记员对《在多家粮食加工厂打工是否能确认劳动关系》等典型案例进行分析、讨论。通过此次案例研讨活动全体仲裁员、书记员即系统学习了关于确认劳动关系的要件、非全日制用工的概念、双重劳动关系的法律效力等方面的相关法律、法规知识，为今后处理类似案件提供了参照依据，统一了裁判标准。

      今年4季度，仲裁院将按照年初制定的培训计划，继续通过对典型案例的分析与研讨，加强仲裁员对法律、法规的学习与理解，从而提高案件处理的效能。

（来源：佳木斯市人力资源和社会保障局）