公立医院医生不设创收指标

　　 公立医院医生不设创收指标，允许多点执业

　　建立完善收入分配激励机制。根据绩效考核结果，绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。

　　不得设定业务创收指标，不得将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩。鼓励医院通过提供优质服务获得合理的医疗技术收入，允许公立医院医生通过多点执业获取合规报酬。公立医院人均院内年收入总额不能低于原收入水平，绩效工资水平和分配比例由各地根据实际情况按照有关规定确定。

　　县级公立医院实行院长负责制。建立院长任期目标管理制和工作问责制，完善院长激励和约束机制，严禁将院长收入与医院的经济收入直接挂钩。

　　 黑龙江省第一、二、三批县级公立医院综合改革县(市、区)名单

　　 第一批名单(1个)

　　国家级试点：勃利县

　　 第二批名单(40个)

　　 (一)国家级试点县(市)(33个)

　　依兰县、通河县、延寿县、方正县、宾县、龙江县、泰来县、穆棱市、东宁县、同江市、桦南县、林甸县、肇源县、 鸡东县、饶河县、集贤县、友谊县、铁力市、嘉荫县、萝北县、北安市、嫩江县、逊克县、兰西县、望奎县、青冈县、庆安县、海伦市、塔河县、呼玛县、漠河县、抚远县、绥芬河市

　　 (二)省级试点县(市)(7个)

　　克东县、林口县、富锦市、宝清县、孙吴县、肇东市、五大连池市

　　 第三批名单(26个)

　　五常市、尚志市、巴彦县、木兰县、讷河市、绥棱县、富裕县、克山县、拜泉县、甘南县、依安县、海林市、 宁安市、桦川县、汤原县、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、密山市、虎林市、绥滨县、安达市、明水县、大兴安岭地区、加格达奇区、松岭区、新林区、呼中区

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