试用期内怀孕公司能否解除劳动关系

　　女职工在女职工在孕期、产期、哺乳期的，应该享受其权利与义务，不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系。但劳动法规定用人单位在一些情况下有权利对员工解除劳动关系。 





　　怀孕期间是不能解雇的 



　　《劳动合同法》第四十二条第四款规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同”就算你在怀孕期间你的劳动合同已经到期了，也必须顺延至你生完小孩，哺乳期结束为止。 



　　劳动者有下列情形之一的，即使在怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同： 



　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 



　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 



　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 



　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 



　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 



　　(六)被依法追究刑事责任的。 



　　女职工怀孕期间的权利 



　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动者患病、因公负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，不降低其基本工资。劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期消失时终止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。