冰城社区工作首次培训结束

　　18日，哈尔滨市社区专职工作者培训班举行结业式，695名社工首次接受全面岗位职业培训，“小巷总理”走进课堂充充电。

　　据介绍，哈尔滨市民政局在为期近一个月的时间里对哈市2013年经过公开招聘录用上岗的近700名社区专职工作者进行分批培训，采取专家授课与交流研讨有机结合的方式，课程主要开设了社区建设理论与实践、社区工作政策与法规、社区服务方法与技能、突发事件应急处理、心理咨询与辅导、公文写作及办公自动化等课程。同时还为每位学员建立了学习档案，开通了学习在线，社工可随时登陆哈尔滨广播电视大学继续教育学院成人网进行在线视频学习。结业式上，30名学习成绩突出的社工被评为职业培训优秀学员。

　　 社工岗位很抢手

　　2012年年底，哈市首次在全市公开招聘648名社区专职工作者，共有4642人报名参加，录取比例7:1。最后，经过资格审查、笔试、面试、计算机能力测试、考核、公示、培训、试用、聘用等步骤，选出648名社区专职工作者，其中不乏拥有海外求学背景的“海归”硕士、企业白领等。被聘用人员实行劳动合同聘任制，试用期1200元/月，试用期满合格者报酬标准按1500元/月执行，合同期内缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。同时建立了拥有近百人的社区工作人才储备库。

　　随着哈市新社区的不断建成，社区专职工作者也陆续增加到了目前的近700人。2011年我市率先建立了社区两委成员报酬自然增长机制，今年年初又提高了社区干部生活补贴标准，落实了“五险一金”制度，同时打破了社区干部成长“瓶颈”，在社区干部中考录公务员，同等条件下对具有社区工作经历和经验的人员，优先录取。

　 　高学历成大趋势

　　随着社区工作职能、内容的不断拓展和就业形势的变化，社区逐渐成了吸引大学毕业生择业的“香饽饽”，高学历社区工作者或将成为社会公共服务业的大势所趋。

　　据哈尔滨市民政部门统计，目前全市社区居委会拥有两委成员4601名，平均年龄38.5岁，比上届下降3.9岁；大专以上文化程度的3584人，占社区居民委员会成员总数的77.8%，比上届提高7.8%。社区工作者的进一步年轻化为和谐社区建设工作注入了更新鲜的血液。

　　据分析，除了受到当前就业大环境的影响，在社区工作可以积累工作经验，为今后还想报考公务员或事业单位的求职者奠定职业基础。应届或往届大学毕业生在没有找到一个自己理想的工作岗位之前，在社区工作可以增加社会实践经历，各方面的能力可以得到锻炼。

　　另外，随着社会转型、企业转制和政府职能的转变，大量政府社会管理和公共服务职能都在向社区转移，千家万户大事小情，事无巨细的各类事务都要通过社区来完成。随着社会的发展，社区居民的要求，也对社区工作者的素质提出了更好要求，要求社区工作者向年轻化、知识化、专业化发展。

　　 社区服务一站式

　　今年年初，哈市在各区推行了社区公共服务综合信息平台建设试点工作，精简各部门建设和部署在社区的业务应用系统和服务终端，部门新建业务应用系统不再单设服务终端或向社区延伸，已经建成的各类业务应用系统要逐步向社区公共服务综合信息平台迁移或集成。同时规范各类业务应用系统与社区公共服务综合信息平台的共享范围、共享方式和共享标准，实现数据一次采集、资源多方共享，逐步实现社区公共服务事项的一站式受理、全人群覆盖、全口径集成和全区域通办。

　　从现在起，社区专职工作者将重点承接“三社联动”工作任务，即社区、社会组织、社工三者互联互动，市、区、街道三级建立社会组织孵化基地，推动社区管理和服务项目化、专业化、标准化、信息化，打造出“以社区为平台、社区社会组织为载体、专业社区人才队伍为支撑”的新型社区管理和服务运行模式。