北安市检察院以素质能力提升　年为载体推进队伍

　　北安市检察院坚持以素质能力为核心，以教育培训、实践锻炼为途径，大力推进检察队伍专业化建设，2013年以来，连续两年开展素质能力提升年活动，通过提高业务素质促进检察工作，取得了良好的成效。

　　首先他们积极引导干警提高学习意识。教育干警从时代发展，工作要求出发认识学习的重要性；从个人发展，素质提高上看待学习的必要性，摒弃消极思想和传统观念，努力实现学习观念上的“三个转变”，即由“有文凭”向“有能力”转变、由“阶段性学习”向“持续性学习”转变、由“应试型学习”向“工作型学习”转变，逐步引导干警形成“四个理念”，即学习是工作需要的理念、学习是发展要求的理念、学习是团队主要精神的理念、学习是生命价值的理念。通过引导和教育，使干警对学习工作有了正确的思想认识，为开展各种形式的学习活动奠定了坚实的思想基础。积极创新学习模式，每半年干警根据自身能力和工作要求制定自我学习计划，确定学习目标，使学习内容为干警所需，学习目标为干警可及。组织业务骨干和岗位能手为干警进行专门业务辅导。每月由一名专家型业务骨干为全院干警围绕检察业务进行专题培训和辅导，为干警进行理论与实践相结合的业务知识传授。同时实行案件总结报告制度，业务部门干警对办理的每起案件都要从执法执纪、经验教训和心得体会等方面写出个案总结报告，通过案件总结起到学习业务，提高工作的目的。广泛开展岗位练兵活动。要求各业务部门和科室每年都要制定年度岗位练兵规划，通过岗位练兵实现学习效果的直接转化。自侦业务岗位练兵、公诉庭观摩评议、书记员技能竞赛、法警技能比武已经形成了每年业务练兵的品牌性项目，通过练兵和比武活动，提高了干警的工作能力。在全省检察系统业务竞赛中，有3名干警获得全省“十佳公诉人”、业务能手等称号。(周大志)