电气学院着力提升服务力度 确保就业工作高效开展

开学以来，电气学院按照学校党委和行政对2015届毕业生就业工作的总体要求，结合电气学院就业推进会提出的明确部署，加强原有制度的实施和政策的落实，并着力提升服务力度，确保就业工作高效开展。

在原有制度的基础上制定了《电气学院领导推进未就业毕业生统计制度》，由学院领导亲自带队对未就业学生进行逐一了解情况，并结合学生特点与教研室主任、指导教师、毕业班班主任一同制定有针对性的帮扶措施。每周对已签约学生的就业单位进行公布。

及时向毕业生发布招聘信息，确保学生与用人单位进行有效对接。开学以来先后发布17家用人单位的招聘信息。有2人与北京三意时代科技股份有限公司达成就业意向，组织推荐7人到中建电子工程有限公司进行面试。主动跟进参加校企合作学生的就业岗位的落实工作，确保这部分学生全部就业加强与部分未就业学生家长进行沟通，讲清就业政策与就业时限，督促就业岗位尽快落实。对未就业学生进行了动员，对个别就业困难的学生进行了专门的指导，辅导员、指导教师对未就业学生给出了合理的意见和建议，并利用各种渠道为学生搭建信息平台，积极联系用人单位。指导教师李忠勤老师、宣丽萍老师分别联系了丹东东方测控有限公司、香港标准电机控股有限公司和哈尔滨工业大学自动化测试与控制研究所，目前已有8名学生前往面试。

充分利用校友资源广邀用人单位。3月27日下午，学院邀请07届自动化专业毕业生唐超所在哈尔滨帕特尔科技股份有限公司到校招聘。该单位是哈尔滨市的知名企业，招聘专业涉及电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程等专业。期间辅导员高宇、韩大伟深入学生寝室对未就业学生进行动员，本次专场招聘会吸引了28名学生参加。单位宣讲后对学生进行了初步面试，其中有意向的学生达到了15名左右。参加面试的汤佳明同学表示，希望能够成功应聘，感谢校友能为毕业生提供就业单位，感谢学院能够邀请用人单位到校招聘，节省了学生们的宝贵时间。

积极为考研学生提供便利条件确保复试成功。学院多次督促考研学生积极准备复试，协调专业教师对其进行复试指导，电气11-3班刘锋同学以初试383分、复试255分，总成绩638分名列第一的成绩，成功考取中国矿业大学电气工程专业硕士研究生。

哈尔滨帕特尔科技股份有限公司到校招聘