哈尔滨市审计局人员培训突出五个特点全力提升干部素质

为进一步顺应政治新生态、适应经济新常态、把握审计新形态，哈尔滨市审计局紧密结合上级审计机关及相关部门的培训工作，采取多种形式，扎实推进全局干部的教育培训工作，进一步提升全体干部素质和能力。

一是培训范围突出“广”。注重拓展干部培训面，坚持处级干部与一般干部一起抓，做到同步考虑，统筹安排。近年来，分别安排不同级别的干部参加审计署、省审计厅等部门组织的提升查办案件能力研讨班、法制干部能力提升研修班、审计项目主审（组长）培训班、审计干部技能更新培训班、审计骨干计算机技能提升培训班、区、县（市）业务骨干培训班、处级以上干部网络学习培训等四大类15个班次的培训，有计划、有层次地培训各类学员1950余人次，达到9.6万学时，其中仅2014年以来，选送参加审计署及省审计厅业务培训就达72人次，1万多学时，培训对象达到了全覆盖。

二是培训内容突出“实”。按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，根据不同的培训对象，选择相关的培训内容，切实增强培训的针对性和实效性。如，对计算机骨干人才培训，注重加强计算机专业理论、审计信息化建设的提高；对审计项目主审（组长）培训，注重从岗位执行力、审计实务、审计规范性、案例教学等方面进行提升；对新任职的处级领导干部主要侧重领导能力和领导艺术与方法等方面的认知；对非审计专业的人员的培训，注重系统补充会计和财务知识，强化会计和财务实务技能，从而夯实从事审计工作的专业素养；对新入局干部的培训，注重从审计工作业务流程以及履行审计职能和岗位职责等方面进行引导，增强干部的适岗能力。

三是培训形式突出“活”。采取“送出去、派下去、挂上去”等多种方式和方法对审计干部进行培训，切实提升干部能力。送出去，即选送部分干部参加国家审计署、省审计厅举办的各类培训班，学习审计工作的最新发展方向、最新前沿技术；派下去，即选派部分年轻干部到基层审计机关、大中型国有企业学习，将所学知识更好更快地与实践相结合；挂上去，即选送优秀干部到国家审计署哈尔滨办事处、省审计厅参与大型审计项目，学习上级审计机关的先进工作方法，积累自身审计实践经验，以此带动全局干部增长知识、转变思维、扩展视野。同时，在年末全局集中培训中，将多元化教学引入教学课堂，一改以往传统的教学模式，通过组织开展专题研讨、年轻主审交流等活动，变一个人讲为大家议，增强了参培人员的学习热情，深化了培训效果。

四是培训师资突出“强”。不论是大项目审前培训还是全局集中整训，在师资力量上除邀请专家、学者外，还注重挖掘机关内部优秀人才，结合审计工作  ，对优秀审计项目、计算机案例及审理中发现的问题等进行分析讲解，不断增强培训的实效性，促进审计质量不断提升。

五是培训管理突出“严”。在开展的各类培训中，局人事处等相关部门认真组织，按照各项培训工作方案的要求，严肃培训纪律，严格干部考勤，对有特殊情况不能参加培训的人员，实施严格的请假程序，即：处以上领导干部报局长审批，其他干部报主管局长审批。同时将培训成绩、出勤情况等与年终考核挂钩，努力形成组织到位、责任落实到位、考核到位的良好局面，确保教育培训工作取得实效。