黑龙江带薪年假怎么休? 因工作不能休领三倍工资

 　　生活报１２月１０日讯 近日，黑龙江省出台省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见，意见提出，机关事业单位应当保证工作人员享受带薪年休假。工作人员在带薪年休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。机关事业单位工作人员连续工作１年以上的，可享受带薪年休假。工作人员应休未休按日工资３００％支付报酬。

　　 带薪年休假能休多少天？

　　１、累计工作满１年不满１０年的，带薪年休假５天；

　　２、满１０年不满２０年的，带薪年休假１０天；

　　３、满２０年的，带薪年休假１５天。

　　注：国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假天数。

　　 哪些情况不享受当年带薪年休假？

　　１、依法享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的；

　　２、请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　３、累计工作满１年不满１０年的工作人员，请病假累计２个月以上的；

　　４、累计工作满１０年不满２０年的工作人员，请病假累计３个月以上的；

　　５、累计工作满２０年以上的工作人员，请病假累计４个月以上的。

　　注：工作人员已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述２、３、４、５规定情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。

　　 带薪年休假可以跨年休吗？

　　机关事业单位根据具体情况，在保证工作正常运转的前提下，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排工作人员带薪年休假。各部门每年年初制定工作人员带薪年休假计划，并经研究审定后执行。带薪年休假在１个年度内集中安排，也可分两段安排，一般不跨年度安排。

　　 不休带薪年休假有啥说法？

　　１、机关事业单位已安排带薪年休假，工作人员因个人原因不休的，或请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足２０天的，只享受正常工作期间的工资收入。

　　２、机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员带薪年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员带薪年休假，但应该保证每两年安排一次带薪年休假。对工作人员应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的３００％支付工资报酬。经单位公示后，报省人社厅核准，按规定发放应休未休假补贴。

　　 应休未休假补贴如何申领？

　　机关事业单位要在每年９月份向省人社厅申报上年９月１日至本年８月３１日期间的应休未休假工资报酬。填报《省直机关事业单位执行带薪年休假情况汇总表》、《省直机关事业单位确因工作需要应休未休年休假人员补助申请名册》、《省直机关事业单位应休未休年休假人员补贴基金表》。机关事业单位发放应休未休假补贴所需资金，按现行经费渠道解决，纳入单位下年度预算。

　　 未休假补贴工资这么算：

　　每应休未休１天，按照本人应休年休假当年日工资收入的３００％支付带薪年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，即工作人员扣减正常日工资收入后，再按２００％支付。

　　公式１：当年日工资收入＝本人全年工资收入÷全年计薪天数（２６１天）。

　　公式２：机关工作人员的全年工资收入＝本人全年应发的基本工资＋津贴补贴＋年终一次性奖金。

　　公式３：事业单位工作人员的全年工资收入＝本人全年应发的基本工资＋津贴补贴＋绩效工资。