干部隐瞒服刑经历的若干猜想

　　这样看似荒唐的事情，的的确确发生在现实生活中。《公务员法》明确规定：曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为国家公务员。这就奇了怪了，周某在转干之前，明明两次坐牢，为何居然顺利地混进了干部队伍？而且还一步步提拔到了正科级领导岗位？

　　面对这样的追问，也许有人马上会解释，是因为周某隐瞒了经历、欺骗了组织，其个人“本事”太大。但充其量，这只能算是曾经的罪犯混进干部队伍的一个表面原因。周某“本事”再大，能够大过法律、大过组织么？

　　服刑经历并不是自己想隐瞒就能隐瞒的，工作经历不是想杜撰就能随意杜撰的，干部档案也不是个人想改就能改的。周某一段特殊经历的成功“漂白”，给人留下若干种猜想：要么有人当了“睁眼瞎”，要么就是有人心甘情愿当“贵人”鼎力相助，当然也不排除里面存在的一些私下交易。

　　当公务员的基本条件和资格，就是模范遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法犯罪记录，这是保持干部队伍先进性和纯洁性的需要。公务员录用、转干和提拔重用，都是非常神圣和严肃的事情，有关部门理所当然要严格把关。有没有违法犯罪记录，是否编造了虚假工作经历，档案是否涂改作假，只要认真调查、仔细审核，揭穿真相并不难。

　　一个不具备资格的人，居然被顺利转干、提拔，当初那些严格的组织程序哪去了？那一道道审查关是怎么过的？如果不是巡视组进驻，这个荒唐的事情还要持续多久？很显然，仅仅对当事人周某进行“个案处理”是远远不够的。此事自始至终，哪些环节没有把好关，哪些人应担失察之责，都应该有个明明白白的说法。