【部室主任谈落实】玄轶冰：为实现龙江检察更高水平更高质量发展提供强有力的人才和智力支撑
29.03.2022 21:33
本文来源: 检察
【按】 2月22日，黑龙江省检察院组织召开了全省检察长会议后，省检察院机关各部门迅速学习贯彻，结合本条线的工作实际，明确工作思路、完善工作措施、注重工作效果，全面进行了贯彻落实。 省检察院办公室《检察工作简报》专刊特邀省检察院各内设机构负责人就如何贯彻落实全省检察长会议精神谈体会、谈思路、谈措施、谈办法。 从今天起，龙江检察微信公众号开辟专栏予以转发，供各地学习、交流和借鉴。
立足大局 聚焦重点 狠抓落实
为实现龙江检察更高水平 更高质量发展
提供强有力的人才和智力支撑
黑龙江省人民检察院干部二部
主任 玄轶冰
省检察院干部二部主任玄轶冰提出：全省市地检察机关干部部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，以建设堪当检察事业发展重任的干部队伍为主线，立足大局，聚焦重点，狠抓落实，切实把高检院、省院党组关于队伍建设的精心部署和各项要求真正落到实处，持续加快德才兼备高素质干部队伍建设步伐，为实现龙江检察更高水平、更高质量发展提供强有力的人才和智力支撑。
把准方向狠抓落实 奋力推进市地干部工作开新局
一是在深化认识中提高站位。坚持把党的政治建设摆在首位，按照高检院、省院以高质量检察履职迎接党的二十大胜利召开的总体要求，在全方位检验干部为大局服务、为人民司法的能力、水平及成效中，协助各级院党组把好干部考察关、识别关、用人关，当好院党组选人用人参谋助手，营造干事创业好导向、好风气。 二是在服务大局中体现作为。深入学习贯彻《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，坚持“人才是第一资源”战略定位，按照推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设的相关要求，进一步优化干部育选管用工作，持续激励调动市地检察机关干部队伍担当作为的积极性，促进高素质过硬检察队伍建设不断深化。 三是在拼搏进取中历练提升。全省检察机关市地干部队伍把强化理论武装贯穿始终，把政治纪律规矩挺在前面，不断提高忠诚履职意识，确保以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的工作作风进一步强化责任担当，落实好省委“能力作风建设年”以及高检院、省院“质量提升年”的部署要求，确保市地干部工作在新的起点上取得新突破。
强化干部协管力度 配好建强检察机关领导班子
一是做好换届“后半篇文章”。组织开展换届后市县两级院领导班子建设情况调研，加强对换届后领导班子运行情况的跟踪了解，以业绩评价为核心，对市县领导班子和领导干部政治素质、工作执行力进行考察，充分激发领导班子活力，多维度掌握领导班子运行情况，为各级院党组做好领导班子的个别调整配备、加强领导班子建设提供可靠参考，推动换届后的新班子形成新活力、展现新作为。注重发挥“关键少数”作用，适时举办新任基层检察长素能提升培训班，促进其提升能力、胜任工作。 二是加强协管工作综合研判。通过协助地方党委主管单位做好下级院领导班子考核、参加下级院领导班子成员考察等措施，多维度掌握评估领导班子运行情况。完善市县两级院领导班子信息库，逐步实现市县两级院班子成员“一人一评”，班子运行情况“一院一档”，提出班子配备建议“一院一策”，不断提高协管效能，促进干部队伍建设良性发展。 三是选好配强市县两级院班子。持续贯彻落实《2020—2023年黑龙江省市县两级检察机关领导班子建设规划》，研究制定加强市县两级院领导班子建设的具体措施，坚持老中青相结合的梯次配备，继续推动落实检察机关领导班子成员任职回避及交流轮岗常态化，推动优化领导班子结构。
完善引才育才机制 建强年轻干部储备“蓄水池”
一是着力培养储备优秀年轻干部。着眼市县两级院班子建设发展需要，分级分类建立省市两级院年轻干部人才库，推动实现超前谋划、择优储备、动态管理；立足人才梯队建设，搭建年轻干部赋能平台，加大年轻干部跟踪培养力度，有计划地选派优秀年轻干部到重要岗位、基层一线磨练，提升年轻干部培养选拔质量。 二是加大人才引进力度。深入贯彻落实高检院《加强新时代法治人才培养若干措施》，做好市县两级院公务员招录工作，促进人才队伍数量充足、结构优化、布局合理。积极主动与组织部门沟通协商，用好艰苦边远地区户籍限制、专业支持等有利政策，合理设置公务员统一招录条件、开考比例，最大限度降低“流失率”。进一步完善市县两级院补充干部标准，优化进人审核工作流程，探索为具有法学背景的人才进入检察机关开辟“绿色通道”的模式，择优选调急需紧缺人才。 三是加强干部实践磨练。通过继续推进省市县三级院互派干部交流，加强对干部业务、综合双重岗位的历练，进一步扩大与地方党政机关、政法部门以及部分行政部门对口互派干部锻炼渠道等途径，选派有发展潜力的年轻干部加强多岗位历练、外系统锻炼，丰富干部检察实践经验，搭建干部实践成才平台。
提升检察管理质效 持续强化检察队伍专业化底蕴
一是完善检察人员考核评价机制。认真贯彻执行《检察人员考核工作指引》工作要求，坚持以全员、全面、全时的考核要求为导向，以政治素质和工作实绩考核为重点，对各类检察人员进行科学考核评价。加强考核结果运用，将其作为绩效奖金分配、评优奖励、职务职级晋升、交流任职、检察官等级升降、退出员额的重要依据，推动考核工作走深走实。 二是强化检察官管理工作。紧紧围绕全面推进高素质检察官队伍建设，加强检察官的管理，认真贯彻执行高检院即将出台的《检察官单独职务序列规定》，探索推动高等级检察官职数统筹使用。对各市级院开展检察官逐级遴选工作需求进行调研评估，推进检察官逐级遴选工作。健全完善员额检察官任免、递补、退出等机制，畅通检察官职业发展通道。深入贯彻落实《检察官法》，指导督促市县两级院成立检察官权益保障委员会，维护检察官合法权益，保障检察官依法履行职责。 三是规范编制管理使用。适应法律监督工作需要，开展内设机构改革后机构设置、编制管理运行情况工作调研，汇总情况，分析问题，配合主管部门规范各类检察人员政法专项编制的管理使用，促进编制用好用足。推进规范检察室工作，进一步提高基层检察干警履职规范化、标准化水平，更好发挥服务基层群众作用，提升基层治理效能。
本文来源: 检察
29.03.2022 21:33
