甘肃强化藏区公务员考录工作

  近年来，甘肃结合实际，不断完善政策措施，努力加强和改进藏区公务员考录及公务员队伍建设工作。
      重视队伍建设，加大政策支持力度。在甘南州和天祝县公务员考录中，40%用于考录生源为甘南和天祝的高校毕业生（包括未就业的往届毕业生）；10%面向全省符合条件的退役士兵考录，尤其鼓励甘南、天祝藏区本地和省内其他地区藏族退役士兵报考；20%定向从在该省藏区服务且服务期满尚未正式就业的优秀“四项目”和“社会民生项目”人员中考录；10%面向全国应届毕业生进行考录；10%定向该省藏区优秀村干部（村支部书记和村主任）和大学生村官考录。
      完善考录制度，提高考录工作针对性和实效性。在编制许可情况下，及时将藏区空缺职位纳入全省公务员考录工作中；除设置一定比例面向藏区考生的职位、降低专业设置上条件，藏族和藏区的考生可以报考符合条件的所有职位；笔试中，凡资格审查通过的人员均可参加考试，在面试环节对报考人数较少的岗位进行适当整合，并将面试开考比例由3∶1降低为2∶1；少数民族地区县（处）级以下机关的职位限定藏区或藏族聚居区户籍考生报考。
      扎实开展考录工作，壮大充实基层工作力量。采取多种考录形式：省、市、县、乡四级联考，从优秀村干部和大学生村官中考试录用乡镇机关公务员，基层政法机关定向招录，全省中基层法院公开选拔初任法官任职人选，选调优秀高校毕业生、公安司法专项招录工作。在甘南州探索开展从乡镇所属事业单位工作人员中考试录用乡镇机关公务员试点工作。
      完善激励关怀机制，加强队伍建设。提高省内藏区的艰苦边远地区津贴标准，制定下发《甘南州优秀公务员和事业单位先进工作者健康休养办法（试行）》。出台一系列改善藏区办学条件、提高藏区教育水平的措施。改进招生办法，提高省内外普通高校在藏区的招生比例，扩大定向培养规模，加大高层次专门人才培养计划实施力度，加大藏区本土人才的培养储备。此外，在选调生、大学生村官、“三支一扶”和“社会民生项目”等人员分配时，适当向藏区倾斜。（来源：中国组织人事报）