密山市以"素质提高年"为契机严抓干部学习动真格

　　为进一步提高全市机关工作效率和机关干部综合素质，促进学习型党组织活动深入开展，密山市在以开展“素质提高年”活动为契机，把加强学习教育、提升能力素质放在突出位置，作为促进作风转变、提升机关效能的重要内容来抓，进一步增强了学习的针对性和实效性，有力地促进了机关效能的提升。

　　今年4月份，密山市就已全面启动“素质提高年”活动。以重点单位的典型示范作用，带动“素质提高年”活动有效开展。力争一年内在全市普遍建立起多层次、全方位的学习网络，在抓好个人自学的同时，不断丰富学习内容，创新学习形式，采取专家辅导、个人自学、工作点评、专题研讨、撰写学习体会、征文演讲等多种途径，增强了学习的针对性和实效性，形成了比学习、赛技能、促创新的浓厚氛围，逐步建立学习活动长效机制，使机关干部政治理论素质、政策法规水平、岗位业务能力明显提高，达到时事政策应知应懂、岗位业务知识应知应会的要求，机关工作质量和效率明显改进。

　　为推进“素质提高年”活动的深入开展，该市分别组织开展制度讲解和制度落实情况抽查、点评活动，学习借鉴外地制度建设的先进经验，研究制定保证和促进制度、流程落实的监管措施，切实提高办公室工作的制度化规范化水平。

　　此外，该市将对全市各部门、各单位机关干部岗位业务知识进行书面考试和技能考核，成绩记入个人学习档案，填写到国家公务员培训证书中，并报市人社局备案。书面考试和技能考核成绩不及格者，当年不能评优评先、不能参加公选、不能提拔重用。党员干部岗位业务知识书面考试和技能考核不及格者，2个月后进行补考，补考成绩不及格，并且工作业绩平平的，45周岁以下的机关干部予以调离岗位处理，一年后考试仍不及格者，离岗学习。