【绥化】落实“三严三实”坚持问题导向注重立查立改

　　黑龙江日报讯(记者常春晖)“三严三实”专题教育启动以来，绥化市坚持把“整改落实、立规执纪”贯穿全过程，注重发现并及时解决存在的“不严不实”问题。

　　针对干部队伍中存在的理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失等问题，该市坚持按照中央和省委专题教育工作要求，要求干部制定符合自身实际的自学计划，读原著、学原文、悟原理，坚持把思想和工作实际摆进去，讲认识、谈体会、摆问题，扎实开展专题研讨。依托绥化市委党校、延安市委党校等机构，以深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、“三严三实”理论与实践、延安十三年的革命历程、毛泽东思想形成过程为主要内容，先后集中举办县处级领导干部党性修养专题培训等4个班次，培训各级领导干部1136人次。

　　针对年龄、学历、干部身份造假问题，认真开展干部档案专项审核，重点核查干部“三龄两历一身份”等信息，全市已完成处科级干部档案1952卷初审工作；

　　针对干部“三超两乱”问题，从强化制度建设入手，进一步细化干部选任工作流程，健全完善领导班子分析研判制度、规范干部选拔任用全程纪实以及预警管理和约谈问责等多项制度机制，积极消化超职数配备干部，截至上半年，共消化处科级干部131人；针对干部个人事项瞒报、漏报问题，组织1152名处级领导干部填报《领导干部个人有关事项报告表》，坚持“逢提必查、逢提必核”，对3批50名拟提拔重用处级领导干部个人有关事项报告情况进行重点抽查核实。

　　针对“四风”反弹问题，加大对各地各部门执行上级禁令情况的监督检查，处理纪律松弛、慵懒散漫的违反机关风纪人员22人，其中给予党政纪处分16人；查处公款吃喝、旅游案件16件。严格监督执纪问责，加大纪律审查力度，继续保持惩治腐败高压态势，共立案489件，处分431人，查办市管干部41人。

　　针对个别部门、单位及个别党员干部不顾全市改革发展大局，部门利益和个人利益至上，以权谋私、违规行政，严重干扰和破坏发展环境等问题，市委成立优化发展环境工作领导小组，集中力量纠正解决管辖范围内影响和制约经济发展的突出问题，坚持“一案双查”、“一问三责”工作举措，为进一步打造优质高效的服务环境、公开透明的政务环境、公平公正的法治环境、重信守诺的诚信环境、惩治结合的管理环境提供强有力组织保障。截至目前，共查处和通报10个县(市、区)及市直单位典型案件12起。

　　针对个别干部在新形势下“懒政怠政”、为官不为、推诿扯皮、责任担当不够、躲事怕事等问题，在全市开展了“适应新常态、聚力促发展”主题活动，着重在产业项目集中开工建设、深化现代农业综合配套改革、维护社会稳定和改善民生等重点工作中，统一思想、凝聚共识、汇集发展合力。

　　同时，针对农村基层组织“软弱涣散”、集体经济薄弱、服务能力不强问题，启动实施以富集体、富群众为主要内容的农村党建“双富”工程，力争用5年时间，打造一批特色产业村，建设一批产业化龙头企业，培育一批合作经济组织，基本完成农村脱贫致富目标。