肇源法院四项措施打造法院文化阵地

        日前，肇源法院大力加强法院文化建设，坚持打造“学习型法院”，培养“复合型人才、精英型法官”，形成了用文化凝聚人、用文化激励人、用文化引导人、用文化感染人、用文化规范人的浓郁文化氛围，有力地推动了法院各项工作的顺利开展。

        以人为本、丰富法院物质文化。肇源法院精心搭建文化建设助力平台，规范和设置办公场所各种办公设施，坚持从优待警，改造综合办公楼，完善审判庭功能，建成局域化办公网络，实现三级联网，实现审判管理网络化、行政管理智能化、人事管理信息化，优化办公环境，降低办公成本，提高工作效率。更新办公设施、陈旧电脑，增加电脑及配套打印机，购置数码照相机、办公用品，统一订购图书、报刊、杂志供干警阅览，还不断加强阅览室、荣誉室等文化设施建设，加强通讯设备、网络设备等司法装备建设，利用现代科技手段，在办公楼大厅安装LED电子显示屏、审判大厅安全监控系统、审判法庭安装安检门，配备多媒体会议室， 开通局域网站，建立法院网络文化阵地，加快了信息的交流和传递，通过现代科技手段承载、传播法院文化，为法院各项工作顺利开展带来了新的契机，成为推动法院工作迈上新台阶的物质动力。

        规范管理、提升法院制度文化。把管理作为法院文化建设的重要内容，通过不断丰富和完善法院管理， 使各项工作步入规范化、科学化发展轨道。以提高审判绩效、实现案结事了人和为目标，以严肃纪律作风、加强审判管理和机关管理为重点，在完善制度上狠下功夫，对建院以来所有的规章制度进行了修订完善，进一步优化了立案、审判、执行、信访等每一个环节的约束机制，对法院的各项工作、具体工作岗位，明确工作目标、工作职责、工作操作规程，规范职责权限、操作方法和步骤，形成了一整套科学规范、职责明确、流程顺畅、台账清晰的管理体系，提升了管理质量和效能。加强和完善制度建设，规范和改进领导方式，最终落脚到制度落实上。通过月通报、季点评、立项分工、单独考核、细化考核等方式，进一步提高工作执行力；加强民主管理，调动干警参与管理的积极性、主动性，使各项工作步入制度化、规范化、科学化发展轨道，形成了以制度管人、管事、管案的良好局面。

        发展内涵、彰显法院精神文化。以思想教育为统领，坚定法院工作正确的政治方向。通过开展学习教育活动使干警司法理念与时俱进，政治素质、业务素质不断提高。注重历史文化在法院精神文化领域的熏染和浸润,深化刚直不阿、以人为本、乐于奉献的精神，培育法官宁静致远、清廉如水的情操，把“尚法、为民、崇廉、厚德”的法院文化沉淀和优良传统侵入每个干警的灵魂深处，进而成为法院文化建设发展的不懈追求和价值取向，成为法院生存与发展的健康因素，发挥法院精神文化的巨大整体优势。组织干警开展形式多样的文化活动，提炼、凝结法院精神，增强法院文化的凝聚力、感染力和渗透力，强化法院文化氛围。把适合法官身心健康和法院发展需求的活动作为传承法院文化的有效载体，通过活动彰显和弘扬传统文化，增强传统文化精神的辐射力和影响力，如利用重大传统节日，举办主题文艺汇演、演讲比赛、主题党团日活动、传统经典诵读、创办刊物等活动，培养法官良好的心态和高尚的人格品质，创造积极向上的法院文化精神。

        内练外拓、打造法院行为文化。以培养“复合型人才、精英型法官”为目标，在全院大兴学习研究之风，引导干警学以养德、学以增智、学以致用，自觉把学习作为立身之本和不懈追求，不断丰富知识储备，优化知识结构，提升文化品位。努力提高队伍素质，鼓励和支持干警参加提高学历层次教育和国家司法考试。截至目前，该院有4名干警取得硕士学位，干警学历结构和层次得到优化、提高。开展“争先创优”活动，对于在活动中涌现出来的先进个人，给予精神嘉奖与物质鼓励，增强干警“公平公开、积极向上”的竞争意识和“比、学、赶、帮、超”的工作热情，有力促进了审判质效的提高。坚持用先进典型精神引领法院文化建设。对干警进行示范教育，使广大干警居安思危、反思自我，自觉遵守司法良知，规范司法行为，切实做到慎独、慎微、慎权。将司法为民思想融入法院文化，通过建立和完善司法为民、便民、惠民的各项制度和机制，为司法为民的实践提供制度保障。