“选育用管工程”锻造优秀年轻干部

　　黑龙江日报讯（于林波记者孙昊）１１月２４日傍晚，在牡丹江市委党校２楼的大教室里，来自全市的１１７名优秀年轻干部结束了两个阶段的紧张学习，他们品尝到市委精心烹制的一道道培训“硬菜”，即将奔赴清华大学、对外经贸大学继续“充电”。

　　 创新培养选拔方式，构筑年轻干部队伍“蓄水池”

　　年初以来，为贯彻落实总书记提出的好干部“五条标准”和中央关于培养选拔优秀年轻干部的一系列要求，牡丹江市努力创新年轻干部培养方式、选拔方式，９月下旬，启动实施了优秀年轻干部“选育用管工程”，重点解决全市年轻干部总量偏少、结构不合理、能力素质不适应发展需要等问题，为市县乡换届、加强干部队伍建设和加快牡丹江“十三五”经济社会发展储备后备力量。

　　为把优秀年轻干部“选育用管工程”做好、做实，牡丹江市委围绕革命化、年轻化、知识化、专业化要求，科学设定年龄、学历、层级、结构等选拔条件，从定方案到定人选，市委常委会先后两次研究。通过报名推荐、资格审查、素质测试、调研考察、讨论决定等环节，层层筛选，优中选优，确定了１１７名优秀年轻干部。

　　１１月７日，全市优秀年轻干部“选育用管工程”培训班开班。牡丹江市委为年轻干部量身定制了培训“菜单”，利用为期１个月的时间，分阶段、阶梯式开展领导干部基本能力素质、服务经济社会发展能力、提升战略思维能力培训，着力补足年轻干部精神之钙，补齐能力短板。

　　 从课程设置到授课老师，全新培训“叫好又叫座”

　　“这次培训层次高、强度大、管理严，教学内容丰富、特色鲜明，前所未有。市委６位常委到培训班授课，市、县、乡、村‘４级’书记登台主讲，让我们深深感受到市委对年轻干部培养工作的高度重视和殷切期望。”牡丹江市委宣传部副部长王永平在培训心得中写道。

　　“年轻干部要坚定信念，做一个政治可靠的好干部；要加强修养，做一个品德高尚的好干部；要提高本领，做一个才识卓越的好干部；要崇尚实干，做一个敢于担当的好干部；要严守法纪，做一个清正廉洁的好干部。”牡丹江市委书记张雨浦的精彩讲课内容让年轻干部们熟稔于心。

　　从知名专家、省直部门领导到多名市委常委，他们语重心长地与学员们交流几十年的工作实践经验和做人、谋事、为官中的切身体会，讲授着理论知识、工作方法、廉政纪律、当前形势等方方面面。林口县长罗海涛说：“这次培训课程安排科学，全面系统，激发了大家的学习兴趣，提升了干部的基本能力和综合素养。”

　　 丰富实效的教学方式，让大家觉得“解渴”

　　专题授课与研讨交流、现场教学、情景模拟、音像教学等相结合的教学方式，让大家听得“解渴”，看得清楚，学得明白。

　　“城市供热设备出问题，大面积停热，群众上访，怎么处理？”这是为提高应对突发事件的能力，在培训期间给年轻干部们出的一道“推桌演练”题目。８个组短暂研讨、选出代表，分别扮演副市长、秘书长、企业经理、群众代表等不同角色，精彩的表演赢得了阵阵掌声。

　　实践一线是培养提升年轻干部的最好课堂。连日来，在牡丹江市开发区、物流产业园区的现场教学，使学员们加深了对省情、市情的了解，提升了分析解决实际问题、服务经济社会发展的能力。

　　 从严管理约束，年轻干部增强规矩意识、纪律观念

　　早上６点出操，晚上９点就寝，一天课程安排得满满的……牡丹江优秀年轻干部培训过程中，实行全封闭、军事化管理，让学员们感受到前所未有的“严”。

　　好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。牡丹江市坚持从严管理，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，将“三严三实”精神贯穿于年轻干部培养选拔的全过程。他们从严制定了《培训管理规定》《学分管理制度》，对学风状况、学习能力等方面实行百分制考核，考核结果存入学员档案，作为干部选拔使用的参考。在培训结束后，牡丹江市委也将一直关注他们，３个月考核一次。

　　牡丹江市委常委、组织部长韩嘉彬说，在这批优秀年轻干部分层次赴清华大学、对外经贸大学高端培训之后，将针对市委全会确定的重点任务开展行动培训，让他们深入一线，就某一方面工作展开调研。在集中培训的基础上，还将逐人分析成长和工作经历，进一步采取轮岗交流、挂职锻炼等方式，拓宽工作领域、提高实践能力、丰富经历阅历。

　　明年１月初，第一批全市优秀年轻干部集中培训结束后，在总结经验的基础上，牡丹江市委将适时启动第二批优秀年轻干部集中培训，将更多的优秀年轻干部纳入视野，加强培养、锻炼、使用。