高校毕业生七成以上留省就业

　　昨天，我省首场驻省央企专场招聘会在黑龙江大学体育馆举行，本次专场招聘会由省教育厅、省发改委主办，黑龙江大学承办。哈电集团、中国航发哈尔滨东安发动机有限公司、东北轻合金有限责任公司、中国石油哈尔滨石化分公司等46家大型驻省央企和国内知名民营企业参会，提供岗位1266个，参会学生约3000人，现场投递简历4000余份。采访中，记者了解到，越来越多龙江毕业生选择留在省内就业，以黑大为例，留省就业率已超70%。很多企业通过调薪、提供安家费、保障最低工资标准等措施来留住人才，让毕业生留省就业率同比提高2.1个百分点。

　　黑大毕业生 留省就业率年超七成

　　“央企扎堆招聘，岗位多元化，而且福利待遇都很好，看得人眼前一亮。”黑龙江大学广播电视编导专业大四学生孙艳旭告诉记者，原以为央企招聘的岗位侧重理工类，而此次前来招聘的多家企业拿出营销、文案策划等岗位来招徕求职者。记者发现，招聘会不止吸引了应届毕业生，大三学生也来到招聘现场，为自己求职提前“彩排”。黑大西语学院法语专业大三学生陶航来自齐齐哈尔，她的求职关键词是：不出省、语言类、传媒行业。在招聘现场，像陶航这样“毕业不远走”的学生越来越多，在关注起薪的同时，离家近也成为其求职首选。

　　黑龙江大学党委书记刘德权说，近年来，为给龙江发展留住人才，学校在学科、专业设置上与龙江建设相对接，新设立大数据、网络空间安全、少数民族语言等专业。同时，招生计划中加大本省招生率，将比重从50%提高到60%，留省率也作为该校各学院考核学生工作的量化指标，黑大毕业生留省就业率已超70%，且比重逐年增加。

　　招人新政 10%调薪与三年成长保护

　　一方面学生留在家乡作贡献的意愿强烈，另一方面企业为留住人才而提供丰厚待遇。哈尔滨汽轮机有限责任公司为求职者抛出的“橄榄枝”是2至8万元不等的安家费。该公司招聘主管曹一男告诉记者，公司共招收105名毕业生，设计类岗位不区分性别，本科生求职者月薪3000—6000元不等，研究生月薪4000—9000元不等，一旦签约，无论是否是本地人，都将领取本科生2万元、硕士生5万元、博士生8万元的安家费。

　　“二本的学生，入职起薪在3000元左右，如果进步快，第二年就能涨到月薪6000元。”东北轻合金有限责任公司招聘主管宋长江说。为了吸引优秀的求职者，该公司还设立了三年期成长保护政策，即在三年合同期内，即便企业盈利出现大幅波动，也按照承诺给员工开足工资。

　　葵花药业集团股份有限公司总裁助理谭畅透露，岗位不同，薪酬也不同，本科生起薪最低为3000元/月，硕士起薪最低为7000元/月，每年企业还有不低于10%的调薪。葵花药业集团下辖14家企业，学生可以根据意愿选择工作城市，这为学生提供了更广阔的成长空间。

　　龙江双创主力 留省就业率提高

　　据省教育厅副厅长王淑云介绍，为了促进大学生留省就业创业，更好地服务央企发展，我省重新修订《黑龙江省科学技术进步条例》，出台《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》等一系列政策措施，引进、集聚和留住青年创业人才。2017年全省教育工作会议上通报的数据显示，我省创新创业训练计划项目扩展至2599项，建成创业基地或孵化场所191个，大学生创业人数增至11614人，注册企业939家，带动就业9358人，毕业生留省就业率同比提高2.1个百分点，大学生已经成为龙江创新创业生力军。

　　王淑云说，今后，驻省央企招聘会将形成常态，省教育厅还将推进校企合作，组织高校进企业，针对企业需求调整学科专业设置和人才培养模式；提高毕业生的专业技能和实践能力，送学生进企业对接，请企业能手到校园任教；产学研用结合，推进科技成果落地转化力度，解决企业生产经营实际困难。