黑龙江省“订单式培养”破解村医短缺难题

　　近日，我省出台的《黑龙江省乡村医生队伍建设实施方案》让人眼前一亮，其中明确提出对村医的“订单式培养”，计划10年培养1000名村医大学生，实行村里招收、回村工作的“村来村去”方式，为破解一直困扰各级政府的村医短缺问题提供了新思路。

　　据了解，所谓“订单式”培养模式，就是选择省内具备开办乡村医学专业条件的中、高等卫生专业学校，实施面向村卫生室的3年制订单定向医学生免费培养工作，每年招生100名，10年共计1000名。免费医学生主要招收农村生源，由各市(地)申报计划并经省卫生计生委审核后，由省教育行政部门负责招生，县级政府要与订单定向生签订培养与服务协议。

　　据介绍，为解决村医技术水平较低问题，我省新出台了《黑龙江省乡村医生队伍建设实施方案》，对村医的继续教育、培训等方面进行了部署。2016年至2025年，全省计划通过继续教育方式培训乡村医生12000名，每年度培训1200名。遴选符合条件的省内中、高等卫生专业学校，以县(市、区)为单位分片开展培训，学制3年，成绩合格者颁发大专学历证书。对按规定参加学历教育并取得医学相应学历的乡村医生，地方政府可对其学费予以适当补助。规范开展乡村医生岗位培训。县级卫生计生行政部门要依托县级医疗卫生机构或乡镇卫生院，应用全省统一编写的培训教材，对乡村医生免费进行岗位培训，2年累计不少于1个月；组织乡村医生免费脱产进修，3年累计不少于1个月。乡村医生应加强中医药知识学习，能够熟练运用中医药适宜技术防病治病。到村卫生室工作的医学院校本科毕业生优先参加住院医师规范化培训。

　　据介绍，目前出台的“订单式培养”的模式，将极大调动村医学习热情，提高他们的素质，同时这种“村来村去”机制，将对稳定村医队伍起到关键作用。（作者：朱彤）