中老年人成养老院护工主力

　　山西太原74岁的焦道晶已到了颐养天年的年龄，但他与73岁的妻子在太原迎泽区夕阳红养老院当护工已经两年了。老人之所以在古稀之年做这样的工作，是因为一个困扰养老院的难题——护工短缺。条件稍好的养老院，护工主要由中年人组成，而在条件一般的养老院，古稀、花甲老人当护工不是稀罕事儿。

　　七旬老人当护工

　　焦道晶身体健壮，4个孩子都已成家立业。来到养老院，焦道晶发现，养老院的老人不仅有90多岁的，还有五六十岁的，这些老人不少已经失去自理能力。经过简单培训，焦道晶和老伴上了岗，并很快因为吃苦肯干，成为护工队伍的主力，“承包”了20位老人的护理工作。每天早上5点，焦道晶和老伴就起床，打扫卫生，帮助入院老人清洁身体。7点半，给老人们打饭，有的失能老人还需要喂饭。忙到晚上10点，他们才能休息，而每天下午两点到4点，是焦道晶和老伴的“午休”时间。“不休息不行啊，一天下来很累！”工作节奏很快，干的活儿也脏，但生性乐观的焦道晶和老伴干得挺带劲儿。

　　中老年人成主力

　　在这家养老院，护工年龄普遍在60多岁，最“年轻”的护工史亚兰也已57岁。在这一行业，护工年龄偏大并非个别现象。“只要护工身体健康，愿意留下来，我们就接收。”夕阳红养老院院长郭宁介绍，养老院已经开了7年，让他头疼的问题之一就是护工难找且“青黄不接”。“我们也不愿意让老人伺候老人，也想找有专业知识的护工，可愿意在养老院干护工的年轻人太少了！”

　　太原市老年公寓是公立养老院，条件和设施都比较好，老人也都能自理，只需要护工做些简单的清洁工作。即便如此，院里目前的十几名护工，年龄大都在50多岁。太原市比家美托老院的护工队伍相对比较稳定，大多数护工年龄在40多岁。山西省老年公寓、太原红十字托老中心也面临同样的窘境，护工大都是“4050”人员和大龄农村剩余劳动力。

　　就业观念成发展瓶颈业内人士分析，护工短缺，一方面是因为当护工很辛苦，收入也偏低，更重要的是护工这一行业的服务对象大多是失能老人，服务过程给从业者思想上带来较大冲击，社会地位较低，从就业观念上还无法赢得广泛认同。我国目前已步入老龄社会，要解决护工短缺这一问题，在提高护工待遇的基础上，更需要人们更新观念，提高为老年人服务的意识。侯慧琴