“产假式”缺编，相关部门要积极应对

　　连日来，广州市多位小学校长诉苦，反映“全面放开二孩”政策将给学校教育带来压力，提醒关心女教师“产假式”缺编的问题，“女老师大部分都去生孩子，学校怎么办？”比如越秀区某重点小学校长告诉记者，他们学校有165位教师，90%以上是女教师，“不到40岁的女教师都积极想生二孩，甚至有超过40岁的女教师也蠢蠢欲动。”(《羊城晚报》11月3日)

　　根据记者的采访了解，女教师“产假式”缺编问题是全国性的普遍问题。有人建议政府通过购买服务，成立临时人才库，有人建议增加“流动的”教师编制。

　　其实，将女教师休产假出现的教师短缺视为临时性编制短缺，源于很多校长并没意识到这是女教师应该享有的，而将她们视为“给学校教育带来压力”的“麻烦制造者”。也正因为这样的原因，不少学校在招聘时优先录用男性，还有很多学校要求女教师打报告“排队怀孕”。

　　当然，保障女教师的生育权利和福利，不只是校长们的的责任。毕竟，他们没有权力增加教师编制和学校经费。但是，政府部门应当在设定教师编制时，将女教师需休产假的情况充分考虑进去。如果学校的正常教师编制，在部分女教师休产假时能满足需求，校长还需要建议增加“流动”编制吗？

　　必须说的是，现在的女教师“产假式”缺编，还有两个特殊现实情况。一是与许多社会单位不一样，中小学里女教师的比例很高，有的甚至达到90%以上。二是国家刚决定放开全面二孩，很可能会出现女教师扎堆生二孩的情况。第一个情况，只要学校教师年龄分布均衡，是能够提前做好预见和应对的。而第二个情况，并不只是学校的情况，短期内或许不得不聘用一些临时代课者，有关部门必须做好积极应对。 □李清