挖掘黑土元素培养实用人才 创意为魂动漫产品俏销海外

　　16日，第十届中国(哈尔滨)青少年动漫周开幕，吸引了众多动漫企业和动漫爱好者的目光。近年来，随着国家对动漫产业关注和支持力度的不断加大，黑龙江动漫产业经历了一次前所未有的飞跃。十年间，黑龙江动漫产业(平房)发展基地入驻企业由成立最初的8家发展到现在的205家。借助国家大力发展文化创意产业的东风，哈市如何向着品牌化的目标发展本土动漫产业？对此记者进行了走访。

　　 原创作品

　　引领动漫产业发展

　　哈尔滨品格文化传播有限公司创作的《云奇飞行日记》获得法国戛纳秋季电视节最佳动画片奖，哈尔滨七剑数字动漫公司生产的动画片《酷酷小吉正传》入选全国少儿节目及动画节目精品……原创是动漫的灵魂，一个动漫企业要想发展必须要有叫得响的原创作品，冰城动漫产业发展亦是如此。

　　“我们动漫基地从创建起便开始鼓励企业走原创道路。目前，基地企业已生产原创动漫作品64部，13部在央视播出，22部作品获得国内外奖项31个。不仅如此，我们动漫基地产出的动漫作品已经输出到40多个国家，现在提起冰城动漫作品，可以说是蜚声中外了。”黑龙江动漫产业(平房)发展基地主任许威在谈起本土原创作品时一脸骄傲。

　　如何延长动漫产业链条？大力发展动漫衍生品无疑是答案。“一条完整的动漫产业链包括内容制作、播放渠道、衍生品生产、渠道销售这几个环节。衍生品开发销售是动漫产业价值链的终端，也是动漫产业中利润最大的一个环节。在整个动漫产业链条中，衍生产品的利润空间占60%左右。”许威告诉记者。在龙江动漫衍生品开发中，哈尔滨品格文化传播有限公司有很多成功的经验，极具代表性。该公司仅《云奇飞行日记》这一个原创作品目前就已经有10多类衍生产品，包括了玩具、文具、音像制品等种类，其收益远远超出预期。哈尔滨品格文化传播有限公司总经理李清舫认为，真正成熟的衍生品开发应该在原创作品创意时就考虑到衍生品的可行度，在作品创作完毕时，衍生品的设计和生产同步完成，最终在作品播出时，衍生品也同步推向市场。

　　记者采访中了解到，近年来，哈市大力发展动漫产业，引进和培育了一大批动漫企业，带动了一大批本土动漫衍生品制造企业转型升级，动漫产业实现从无到有、从原创设计到衍生品制造的飞跃。目前，动漫基地签约注册动漫企业达205家。

　　动漫产品

　　注入黑土元素

　　52集冰雪文化题材三维动画片《雪娃》讲述的是一个发生在哈尔滨的神话故事；36集我国首部抗日题材三维动画片《帽儿山的鬼子兵》是演绎在帽儿山脚下的小村庄一群聪明的孩子与鬼子斗智斗勇的故事；目前还在创作中的《阿豆传奇》更是就地取材，将黑龙江省的绿色食品化身为动漫形象。近年来，哈市动漫企业纷纷将本土元素注入作品中。

　　“我现在的目标是申请用雪娃当哈尔滨的城市卡通形象，把它和冰城结合起来。这样当外地人来哈尔滨时，看到哈尔滨特产——雪娃，那时我们才真正有了属于自己的特色。”哈尔滨雪娃文化发展有限公司相关负责人告诉记者。

　　“原创是最核心的竞争力，龙江动漫一定要做出属于自己的特点，推广出去让更多的人知道。”黑龙江新洋科技有限公司总经理赵中新说，他们正在运用新媒体技术做一个“印象哈尔滨”，用动画片语言讲述哈尔滨的历史。他说，本地不缺少好的元素，可以将这些本土元素充分理解，运用动漫技术将之制作成相应的产品，进而通过自己的方式推广出去，让更多人接受。譬如他们做的考古复原、地理信息系统、城市应用原件，这些都与动漫和模型有关，是动漫技术的综合体现。

　　动漫的魂就是创意。首次登陆哈尔滨的世界青少年发明展也来黑土地寻求灵感。“发明展就是秀创意。发展动漫创意产业的关键是要在全社会营造良好的创意氛围，尤其是培养青少年的发明创造能力。”世界青少年发明展执行秘书长洪荣昭说，创意点子要从消费者立场出发，从使用者看得懂的角度去寻找、去探索，同时通过举办青少年发明展和各项活动，激发学生学习思考、运用所学内容进行发明创造。

　 　校企合作

　　破解人才瓶颈

　　动漫企业要发展壮大，离不开人才的支撑，而校企合作无疑成为人才培养的最佳范本。黑龙江亿林网络技术服务有限公司人事部工作人员告诉记者：“我们把动漫人才培养目光放到了与高校、职业学校的对接上，根据企业的需求，这些学校每年可以为企业输送100名左右的动漫毕业生。”

　　“我们现在面临的不是没有人才，也不是留不住人才，根本问题是信息的不对等和信心的不足。通过‘校企合作’人才引进工程这一渠道，可让大学生知道哪个企业有适合自己的岗位，让专业人干专业事才能事半功倍。”许威说。针对信息不对等问题，许威结合实际给出了应对措施：“首先，针对企业缺什么人、缺什么层次的人，高校有什么人、有哪些人找不到与专业相对应的岗位等问题，今年动漫基地针对在哈市高校大三学生需求做了调研，基地将提前介入与学校“定制班级”，只要毕业成绩达到一定标准将全部接受，形成定向培养模式；提前介入开人才推广会，采取联合办学方式为企业储备人才；大学生可以提前到动漫基地进行社会实践，通过实践，学生会对企业产生组织认同感，毕业可能就会留下来。”

　　而对于人才外流问题，许威认为是学生就业观的问题。许威说：“有些毕业生觉得去北上广才能有更好发展，但纯打工的技术人员不具备长期在外发展的可能性，面对强大的竞争压力许多人选择回归，但缺少获取相应岗位的信息渠道。为此我们与南方一些动漫企业交流，若他们的员工想回黑龙江，希望这些企业给予推荐。至于人才留下了，我们也有相应的政策一一去对应。”据许威介绍，目前动漫基地除了与哈尔滨高校联系外，还探索与省外学校联系，如毕业于丹东就职于动漫基地的学生已陆续成为各企业骨干。