八一农大促进就业措施取得良好效果

　　2014年全国高校毕业生达到727万人，被称为“更难就业年”，毕业生就业形势更为严峻。八一农大采取针对性创新举措促进就业，取得了较好效果。
　　一是全校上下高度重视。 学校始终坚持就业工作“一把手”工程，将就业工作列入党委工作要点，并成立校院两级就业工作领导小组，定期研究就业工作，保障就业经费投入，培训就业工作队伍，优化资源配置，确保了就业工作机构、人员、经费、场地四到位，保证了就业工作的高效开展。 二是实行目标责任管理。 学校制定《2014届本科毕业生就业工作要点》，规定全年就业工作目标任务，并严格按照《黑龙江八一农垦大学本科毕业生就业指导工作考评及奖惩办法（修订稿）》对目标任务完成情况进行考核，将考评结果与学院就业经费、专业设置、招生规模直接挂钩，有效地激发了学院的积极性、主动性和创造性。 三是开展就业培训指导。 学校为提升毕业生就业能力，有针对性地举办了简历工作坊、面试工作坊、职业规划设计大赛、就业能力大赛、创业大赛和职场训练营、就业指导沙龙等培训活动，特别是创新开展了模拟求职大赛，将比赛与中小型招聘会相结合，邀请有岗位需求的企业代表参与评选，使毕业生与就业岗位“零距离”，有效提升了毕业生的就业“实战”技能。 四是丰富供需双向选择。 学校在按照“区域化管理，分片负责”的原则，继续巩固和拓展省内外就业市场的同时，注意发挥校友作用，广邀人单位来校选聘人才。一年以来，共举办冬春季大型供需见面会2场，各类中小型招聘会11场，校园专场招聘会216场，发布招聘信息1043家，总计提供岗位19713个，极大丰富了毕业生的就业选择。 五是突出学院类型特色。 学校大力鼓励学院根据自身类型定位，开展特色就业工作，成效比较显著，形成了农学院的订单式人才培养就业模式、动科学院的研本“1+1”考研指导模式、会计学院“四个一对一”就业指导模式等特色就业服务模式，有效推动毕业生顺利就业。
　　据八一农大招生就业处统计，截至8月31日，在多种措施的推动下，全校2014届3699名本科毕业生有3116人成功实现就业，初次就业率达到84.24%，学校就业工作取得了较好成效。