龙江招贤引智凝聚创新力量 用政策红利吸引人才

　　黑龙江日报8月12日讯 近年来，黑龙江省紧紧抓住人才培养引进、流动配置、使用激励等关键环节，充分释放人才资源潜能，一系列卓有成效的政策和措施，吸引了众多高层次人才，从而形成了人才队伍构筑新“高地”态势，特别是今年《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见》和《关于促进大学生创新创业若干意见》新政相继出台后，为龙江吸引和留住人才注入了新的强大活力，同时也大大激发了全省科技人才和大学生的创新创业热情。大学生们反映，鼓励创业创新的30条具体措施符合他们的创业需求，是在最需要的时候给以助力，是他们留在龙江创新创业的一个“定心丸”，利好政策的效力正逐步释放。

　　 打造“大师+团队”模式营造良好科研环境

　　2011年10月25日，哈尔滨工业大学马晶、谭立英夫妇带领团队利用“海洋二号”卫星成功完成了我国首次星地激光通信试验。对卫星在轨工程遥测数据的判读和分析表明：我国首次自主创新研发、具有自主知识产权的星地激光通信星上终端性能优于国际同类产品水平，星地激光通信链路系统综合技术居国际先进水平，部分性能处于国际领先。

　　为了这项研究，马晶和谭立英尽管错过了一些获得荣誉的机会，拒绝过南方发达城市的高薪高职聘请，但他们的内心常常为能给国家科技事业做点儿事而充满自豪。

　　当记者问起这对夫妇为什么愿意留在黑龙江时，马晶教授动情地说：“我们卫星光通信团队把5个不同学科的100多人聚集在一起，做这件难度很大、很难出成果的事情，是哈工大协同创新团队攻关的传统，让我们愿意留在哈工大、留在黑龙江做研究的重要原因。”

　　马晶和谭立英这样的团队运作方式在哈工大被称为“大师+团队”模式。在哈工大，还有很多这样的团队，比如通过“千人计划”从德国宇航中心引进的刘宏教授，面向航天和国防重大需求，作为项目总师主持研制了我国第一个空间机械手，填补了我国在空间机械手技术领域的研究空白。

　　如何吸引和留住人才，除薪酬、住房、子女上学、医疗、配偶工作安排等等，较好的科研环境更为重要。据了解，为引进和留住人才，我省起草了“高教 领军人才引进计划”，该“计划”以破解高校高层次人才总量少、引进难、结构不合理等突出问题为着眼点，以坚持高标准、高质量引进造诣精湛、德学双馨的领军人才为导向，以提升高校教学科研水平、增强学科整体实力为目标，以高教强省建设专项资金为支撑，注重发挥教育主管部门和高校两方面主动性，上下联动、齐抓共管，共同营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。