加强劳动争议裁审衔接 全面提升裁判公信力

为进一步贯彻落实依法治国理念，提升公正司法的公信力。2015年7月15日下午2时整，在哈尔滨市中级人民法院二楼大会议室，市中级人民法院和市劳动仲裁院劳动争议案件裁审衔接工作联合会议如期召开。参会人员为市中级人民法院副院长王忠毅、审判委员会专职委员、民事审判一庭、二庭的庭长、副庭长及骨干审判员等10人，市劳动仲裁院副院长于冬梅、立案审监庭庭长、案件审理庭庭长及资深仲裁员等4人。会议由市中级人民法院审判委员会专职委员刘银滨主持。

本次会议是我市劳动争议案件审理领域2015年度的首次正式会议。会议召开前，由双方主要领导牵头就有关劳动争议中的疑难问题进行了大量的书面沟通和交流。按照两机构事前拟定的案件热点、焦点问题进行深入细致的探讨和交流，并加以明晰细化，会议以当下劳动争议热点---加班费为议题展开讨论。整个会议从下午2点进行到下午5点后，围绕加班费的举证责任、证明标准及特殊情形等展开了热烈讨论，例如实行计件工资标准的加班费计算等等，双方分别从法律规定、证据认定和实际事实等方面分别论证，进而达成初步共识。

劳动关系是否和谐稳定关乎社会和谐稳定。劳动争议案件审理是否公平正义既关系司法是否坚持公平正义、公开透明，也关乎影响基础社会关系，随着劳动用工形式的多元化及国际、国内经济形势下滑，导致劳动争议的数量增多，难度增大，亦愈发体现人民法院与劳动仲裁机构的裁审标准衔接的重要性，使得劳动仲裁与人民法院双方务必就法律理解及适用等方面能够更加清晰明确，在裁判标准上应当合理一致的基础上，达到更好保护劳动者和用人单位自主经营的合法权益，促进劳动关系和谐和维护社会稳定的效果。

本次会议对两机构的工作开展均起到了积极的促进作用，同时对于我市劳动仲裁机构来说，也是提高仲裁公信力的契机。会议结束时，双方初步达成共识今后将建立长效机制，加强沟通联系。我市亦将成为继北京、上海、深圳等发达地区外，在裁审衔接工作方面形成固定沟通机制、成文指导裁判工作的又一地区。将使我市的劳动仲裁审理工作带入同行业的前列，也必将为我市劳动仲裁审理工作带来崭新的局面。