市劳动仲裁院启动“案件审理年终攻坚战役”

为提升劳动人事争议处理效能，切实做好劳动人事争议调解仲裁工作，近日，市劳动仲裁院启动“案件审理年终攻坚战役”，进一步贯彻落实“快立、快审、快结”的工作方针，针对目前案件数量大、积案遗案多、解决处理难、工作时效紧等情况，集中力量加强案件审理工作，确保完成全年工作目标任务，为我市经济社会发展提供和谐稳定的劳动关系局面。

“案件审理年终攻坚战役”自2016年10月21日开始至12月31日结束。市劳动仲裁院将采取“五大举措”，切实做好案件审理工作。一是加强领导，落实责任。仲裁员对遗留案件和重大疑难案件进行一次梳理，列出案件明细。实行院班子成员和中层干部对遗留案件和重大疑难案件进行包案，全面清理积案。二是加强调解，快办快结。进一步加强立案前和立案后的调解工作，将一部分争议化解在立案阶段。对于不能调解的案件，按照院办案制度的要求，快速结案。三是加强合议，确保公正。首席仲裁员牵头负责案件审理的全面工作，庭审结束后5个工作日内，完成仲裁庭合议工作。对于确属重大、疑难案件，及时上报院重大、疑难案件领导小组讨论。四是加强服务，注意预警。进一步提高服务意识，大力提升服务水平，以热情、文明、周到的服务，树立劳动人事争议仲裁员的良好形象。对于拖欠进城务工人员劳动报酬、确认劳动关系、工伤待遇等争议案件，开辟“绿色通道”，优先立案，优先排庭，优先审理，快速裁决。对于可能引发或已经发现不稳定因素的案件，及时逐级报告。五是加强监督，严肃问责。仲裁院各组（庭）长负责对各自组内案件办理情况进行监督，确保不发生实体和程序适用问题。仲裁院监督指导组负责对办案系统使用情况进行监督、检查。仲裁庭组成人员负责互相监督，确保按照法定程序办案。发生问题的，视情节轻重，按照相关规定追究责任。

市劳动仲裁院还对进一步做好案件处理工作，使用省劳动人事争议调解仲裁管理信息系统，案卷装订归档等方面，做出了明确的要求。