伊春南岔区法院延伸司法服务悉心调处劳动争议

        近日，一起42名被解聘职工诉北方水泥有限公司劳动争议案件，在伊春市南岔区法院的悉心工作下，在当事双方的相互谅解下，最终得以圆满解决。

        近年来，水泥产业属产能过剩行业，面临着压产、环保双层压力，三月份以来，北方水泥的42名被解聘职工，陆陆续续地起诉了北方水泥有限公司。在劳动争议纠纷案件中，劳动者对企业解聘行为有着强烈的不满情绪，企业经营困难又必须依法维护劳动者的合法权益。

        基于这种认识，该院从立案环节到审理庭室，从办案人到院领导，将办案着力点放在了加强调解、化解纠纷上来，力争案件得到依法妥善处理，避免企业与职工的矛盾激化。考虑到涉案劳动者和被告公司均处于南岔区边远乡镇，为减轻当事人诉累，尽快化解矛盾，防止事态扩大，该院派出了以两名副院长牵头的工作组，就地调解，就地解决纠纷。办案法官精心研究案情，分析矛盾产生的原因，积极组织企业负责人与涉案职工代表进行座谈，进行合理诉求引导。并多次与被告公司法律顾问及负责人沟通，从公司发展和企业应承担的社会责任出发，讲明利害关系和有关劳动纠纷的法律规定。同时，法官又和42名原告积极沟通，向他们释法明理，并使企业和职工逐渐形成了基本共识。

        通过法官三个多月的不懈努力，被告公司同意对42名原告给予补偿，双方达成和解，经济补偿金一次性到位，当事人双方给与了一致认可。案件终结，可他们并未就此停下工作，而是延伸司法服务职能，与企业的人劳管理部门集中梳理、查找42起案件依法用工及建立解除劳动关系存在的法律问题，提出司法建议，帮助企业堵塞管理漏洞、有效防范和避免经营风险，促进企业健康可持续发展。