吉林省二级教授聘期考核破除终身制

  近日，吉林省人社厅集中考核了全省首批57名聘任期满的二级教授（研究员），3人被解聘，15人被亮黄牌。
      对考核优秀的人员，吉林省人社厅将在人才表彰、科研项目资助、公派出国留学、高级研修培训等方面给予重点倾斜和优先扶持。对被亮黄牌的人员，省人社厅将予以缓聘，给予一年的保留期，期满后重新考核。考核合格的，经核准后方可续聘。仍不合格的，予以低聘或解聘。
      吉林省人社厅对专业技术人员的考核，实行年度定期考核和期满集中考核相结合、单位评价和业内同行专家认可相结合。在年度考核的基础上，省人社厅集中组织开展聘期考核，把考核结果作为调整专业技术人员岗位、工资以及续订聘用合同的主要依据。