哺乳期解除劳动合同不合法

　　市民：我是一家企业的女职工，与单位签了5年的劳动合同，恰恰在我休产假期间合同到期。等我休完产假上班后，单位以劳动合同期限届满为由与我解除劳动合同。与此同时，几位男性职工合同到期后单位却与他们续签了劳动合同。我认为单位在规避法律进行性别歧视，请问，我该怎样保护自己的权利呢？   

　　解答：您单位的做法是不合法的。2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》第42条第4款明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。具体到本案例，您虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是您还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能与您解除合同的。单位即使不想与您再续签合同，也应当维持你们双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。针对这种情况，您可以到单位所在地的劳动监察（支）大队去投诉、举报，他们会采取相应措施，维护您的合法权益。您也可以在知道权利受到侵害的一年内，到所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。