黑龙江国企负责人薪酬改革开始 将由三部分构成

　　本报讯（刘光东记者桑蕾）近日，省委、省政府出台《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》（以下简称《意见》），对省委管理企业负责人薪酬制度进行全面改革。适用范围为省委管理并实行年薪制的省属企业负责人。薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　　《意见》由省国资委、人社厅牵头，会同省委组织部、发改委、财政厅共同起草。

　　省长助理、省国资委主任赵杰表示，这次国有企业负责人薪酬制度改革，是由中央顶层设计，各地结合本级国有企业实际贯彻执行，对改革实施的范围及重点要求作出了明确规定。适用范围为省委管理并实行年薪制的省属企业负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。省委管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入；绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入；任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。对省委管理企业负责人履职情况进行全面综合考核评价，在加强经营业绩考核的同时加强履行政治责任、社会责任等情况的考核评价。对省委管理企业负责人年度和任期经营业绩分类考核，根据企业功能性质定位，突出不同考核重点，规范考核程序，严格考核管理。基本年薪按月支付，绩效年薪按考核年度一次性兑现，任期激励收入实行延期支付办法。

　　《意见》规范管理的范围主要是组织任命的企业负责人，而对于省属企业负责人中职业经理人的薪酬结构和薪酬水平，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，实行契约化管理，建立退出机制。此外，其他省属企业负责人和市（地）、省直管市（县）所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照本意见精神，由省直有关部门和市（地）、省直管市（县）政府负责制定改革方案。省属非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或省属企业管理的独资、控股企业负责人的薪酬分配，由国有股权代表、董事、监事派出机构或省属企业参照《意见》的精神加强和改进管理。