我校多措并举做好“疫情”防控期间“稳”就业
当就业季遭遇新冠病毒疫情，毕业生就业面临“双重压力”。面对特殊时期，如何在统筹谋划中突出特殊作为，如何在工作创新中实现特殊效果，如何在精准帮扶中体现特殊关爱，如何减少疫情防控对广大毕业生的特殊影响，进而转“危”为“机”，促进毕业生更高质量、更充分就业，是当前摆在学校面前的一道难题。学校在疫情防控期间，鼓励毕业生“足不出户、“键”指就业、“网”罗岗位、斩获Offer”，努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。
全面部署，汇聚合力。 针对疫情防控工作的严峻形势，学校坚持落实“一把手”工程和“全员就业责任制”，完善就业工作措施，明确就业工作责任，细化就业工作分工，形成了“领导主抓、部门统筹、学院负责、全员参与”就业工作格局，构建了校、院两级就业工作服务体系，运行“就业职能部门-辅导员-班主任”与“院-系-导师”之间“双轨三线”立体交叉网格化工作模式，促进就业工作高效有序开展。学校认真贯彻落实上级有关要求，学校主要领导和主管校领导亲自靠前指挥，多次提出具体要求和工作思路，学校研究制定了《黑龙江科技大学疫情防控期间毕业生就业工作方案》、《黑龙江科技大学关于做好疫情防控期间毕业生就业工作的通知》、《黑龙江科技大学疫情防控期间毕业生就业手续简化方案》，发布了《致全体毕业生的一封信》和《致用人单位的一封信》，为特殊时期开展毕业生就业工作提供了思路，明确了要求，找准了方向。
优化流程，简化手续。 学校推出了疫情防控期间毕业生就业手续简化方案，优化了就业业务办理流程，简化了就业手续，推出了就业手续免费邮寄服务，确保毕业生能够及时办理个人就业业务。学生可通过网络方式签订就业协议书，就业部门依据相关材料的电子照片和学生诚信承诺即可为毕业生办理相关业务，待疫情解除后再收取相关书面材料，通过“零接触”流程，有效解决了毕业生就业中的急难问题。
整合资源，利用网络。 疫情就是命令，学校及时将毕业生就业工作的重心转移到网络阵地，在2月1日起就抢前抓早对接多家高水平就业线上平台，并着手进行测试和筛选，充分利用现有的“行业协作式校企互动平台”、“校地联动式市场拓展平台”、“多方共享式信息服务平台”与新平台进行对接，将黑龙江省大学生就业创业服务平台、黑龙江科技大学云就业信息平台、黑龙江科技大学慧就业视频平台、官方就业微信公众号等作为发布招聘信息、线上招聘的主渠道，毕业生完成了“黑龙江省大学生就业创业服务平台”微信绑定，充分利用该信息平台开展求职择业活动，并与中国煤炭教育协会联合利用煤炭教育赋能平台开展了线上课堂和在线招聘，又依托钉钉平台制定了线上招聘流程方案，与微信、QQ交流群共同作为补充，为企业的多样化需求提供了菜单式选择。招生与就业工作处积极对接用人单位，转换供需洽谈方式，暂停现场招聘，开启线上招聘，采取网络视频双选会、空中宣讲会、短视频招聘等形式开展招聘活动，学校正在积极筹划在3月10日、20日、30日分别召开3场大型网络双选会。学校推行不见面即时交流，校企学三方可在线上招聘平台即时沟通，辅导员可直接连线企业推荐毕业生。学校公布了联系电话、邮箱和校企合作咨询QQ群，为企业解答了招聘工作中的遇到的疑难问题。疫情期间，学校累计发布招聘信息300余条，持续了校园招聘活动的密度和温度，得到了企业和学生的一致好评。
精准帮扶，不留死角。 学校对毕业生实施分类指导，针对毕业生不同特点和需求，送政策，送指导，送信息，努力做好线上咨询指导。开展了线上就业课程教学准备工作，假期组织骨干教师录制加工整理网络视频课件，通过网络为任课教师开展视频教学指导，与智联招聘、北森生涯进行合作开展教师网络培训和学生在线就业辅导。 学校对湖北籍生源的39名毕业生重点开展了“一对一”就业指导和帮扶，为他们优先推荐岗位，建立专门台账,制定详细的援助计划,通过召开视频会议、 建立专门的QQ就业帮扶群、朋辈互助、一对一指导、点对点推荐等方式开展帮扶，帮扶湖北籍毕业生及早就业，切实解决他们的后顾之忧。学校还开展了双困生（就业困难和经济困难）就业帮扶计划，重点帮扶建档立卡贫困家庭、少数民族、身体残疾等毕业生就业困难群体，使困难毕业生求职有门、就业有路、困难有助，不留死角、不落一人，力争帮助他们在离校前落实就业岗位。此外，学校树立底线思维，防范就业骗局，积极进行心理排查和干预。发挥就业辅导员网络安全员作用，及时跟进毕业生在网络求职应聘中的各个环节，确保安全就业。
我校的多措并举、内外兼顾，极大鼓舞了毕业生的就业信心，有力保障了毕业生的就业权益。
