大庆市萨尔图区法院：打造过硬队伍 创先争优

　　大庆市萨尔图区法院始终把队伍建设作为治院强院的根本，加强教育，严格管理，努力坚持“四个争先”，为公正司法奠定坚实的组织基础。

　　坚持班子建设争先。院党组始终把提高自身的战斗力和凝聚力作为加强队伍建设的着力点，积极改进班子的整体形象，努力创建“五讲”领导集体。一是讲学习。为科学决策打好基础，增强决策的预见性和创造力。二是讲团结。坚持大事讲原则，小事讲风格，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。三是讲民主。在干部人事调整、评先选优、重大审判事项、大宗经费支出等方面都采取由党组或审委会集体研究决定。四是讲带头。对一些重大疑难案件，院长、分管院长“挂牌”督战甚至亲自办案，办出“样板案”，在干警中起到了很好的影响和示范作用。五是讲廉洁。自觉抵制三案，落实“五个严禁”规定，真正做到自重、自省、自警、自励。

　　坚持两个素质建设争先。一是提高法官的政治素质。通过多层次、多形式的学习教育活动让全院法官充分认识到，依法办案，不仅要强调依据法条、于法有据，努力追求规范的案件处理，还要结合甚至更多地考虑案发当地的社会实际、党的司法政策以及国家经济社会发展的形势要求，为大局服务，为人民司法。二是提高法官的业务素质。将工作重点放在了提升法官做群众工作能力，化解复杂矛盾能力，将群众的期望与需求融入案件审理能力方面，开展岗位练兵、强化业务培训。

　　坚持党风廉政建设争先。一是认真落实“五个严禁”规定，要求全院干警对规定内容熟知熟记，入脑入心，为每名干警配发了警示牌，接受公众监督；二是签订“党风廉政建设责任状”，确保党风廉政建设工作常抓不懈，层层把关，一级对一级负责；三是继续开展“法官廉政建设工程”活动，领导干部“人人上讲台、层层讲廉政课”，党组成员在全院讲，中层领导干部在部门讲，筑牢广大法官及其他工作人员抵御侵蚀的思想道德防线；四是设立24小时畅通的“廉政投诉中心举报电话”，受理投诉案件；五是加强敏感、高风险岗位的制度保障工作。

　　坚持优化队伍结构争先。为通过国家公务员招考及法检系统人才选调等形式先后引进法学本科学历以上的专业人才，为法院干部队伍注入了新鲜血液。在干部使用方面，打破论资排辈，坚持“公开、公正、公平、公信”的用人原则和德才兼备的选拔标准，推行中层干部竞争上岗，为人才发挥才能搭建了更大的舞台，从而更有力地推动了法院的发展。