大庆钻探开拓网上党建新阵地：一头听民意一头管权力

　　新华社哈尔滨10月2日电（记者 辛林霞 ）工作之余，刷一刷网络“群众平台”，看看职工关注的热点话题，已成中石油大庆钻探工程公司职工田雪花的一个习惯。

　　大庆钻探拥有约４万名职工，这支培养了铁人王进喜的老典型，在互联网时代传承其党建工作的优良传统，结合新形势开发“从群众中来到群众中去网络平台”，将工作阵地跟随职工搬到网上，直面真实民意。

　　２０１５年平台１条实名反映干部提拔问题的帖子在公司引起不小的轰动，帖子访问量突破１．２万次，跟帖评论５０余条。发帖者王晓娟是公司１名基层副队长。让她没想到的是，１０时４７分发帖，下午便接到总经理办公室的确认电话，随后公司组织部门找她了解情况，并据实进行处理。

　　迅速的反馈和处理超出王晓娟的预料，也使更多人增加了对平台的关注和信任，越来越多的职工通过它反映问题、参与企业管理决策。２０１３年７月运行以来，网络“群众平台”访问量已突破５０万次，职工发帖共２０００余条，均得到反馈和处理。

　　平台管理员崔政宇告诉记者，职工可通过上网、微信公众号或手机短信在平台实名或匿名发帖，无需审核立即上传。平台不回避尖锐问题，只要不违法、不诽谤、不辱骂就不删帖、删评论。

　　“以前有的领导干部对群众反映的问题可能不重视或者淡化处理，现在却不敢怠慢也更为谨慎，在群众平台上既有广大职工的公开监督，又有上级领导的重视和推进。”大庆钻探物探一公司党委副书记蔡克亮说。

　　企业部分管理层人士表示，能及时听到群众呼声，这对于辅助管理决策，解决职工实际问题大有裨益，网络“群众平台”已成为公司做好群众工作、转变干部作风、掌握思想舆情、推进科学民主决策的新平台。

　　“依靠职工办企业，就要让职工感觉到被依靠。”大庆油田公司副总经理、大庆钻探工程公司党委书记董焕忠说，企业越大越要了解基层，越需要便捷的渠道听到真实的声音，这要求企业各级干部做好准备，不能搞“鸵鸟政策”回避问题。（完）