央企薪酬改革不能一“降”了之

　　中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降。

　　其实，公众并非完全眼红高管们的高薪，而是这种离谱的高薪是否真正合理。众所周知，很多央企其实一直亏损巨大，但高管们的薪酬似乎总是旱涝保收，丝毫不受影响，甚至还越亏越涨。另外，央企高管的高薪与其能力与职责不对等，用人制度不合理也一直受到非议。在公众的心目中，央企是养尊处优的。央企负责人更是具有一般企业无法攀比的优越性，企业亏了有国家财政兜底，高管不需要担责，几乎零风险。能进不能出，能上不能下，高管职位缺乏应有的竞争，不能不说一直是央企的弊病。

　　央企高管的薪酬即将要降了，降多少合适？当然不是简单划数字。企业的成败，管理团队有很大的决定因素。企业发展势头好，管理层成员拿点高薪当然应该，如果简单地限制高管们的薪酬，并不利于留住人才。薪酬的重新核定，必须与职位的重要性和贡献大小相对称，“一线涨10%往往也赶不上高管涨1%的现状，迫使央企急需建立更科学的工资增长机制，而不是简单一“降”了之。(蒋曙辉)