林甸法院：妥善审理劳务合同案件 维护农民工合法权益

　　去年以来，林甸县法院共审结劳务合同纠纷案件104件，妥善审理劳务合同案件，对维护农民工合法权益、促进社会和谐具有重要意义。

　　通过对近年劳务合同纠纷案件审理情况进行梳理分析，发现此类案件存在以下五种特点：

　　一是被告多存在躲避债务的情况。雇主因为承包方未支付工钱、缺乏诚信等原因，外出躲债，原告对雇主的家庭住址、身份信息、联系方式等并不了解，导致此类案件送达困难，被告出庭率很低。二是证据不足或存在瑕疵。劳务合同纠纷案件的当事人一方多为农民工，由于农民工法律意识淡薄、收集证据能力较差，往往没有正式的合同，有些原告有欠条或者工资条，有些只有口头约定。农民工之间互相证明，证人证言的证明力较弱。 三是债权债务关系主体、内容不明确。农民工起诉的案件的被告存在与其提交的证据不一致的情况，比如农民工认为甲是雇主，但欠条上签字的是甲的亲戚乙。有些农民工无法说清或者无法证明何时、在何工地干活。工时费的约定不明，有些农民工向法庭提交的工时记录为其单方记录，无雇主签字。四是案件调解难，执行难。缺席的比例高，导致此类案件调解率低，执行阶段很难找到人、找到可执行的财产。实际施工人往往以承包方没有支付其工钱为由拒绝向农民工支付工钱，而且实际施工人和承包人之间往往也没有合同，存在债务关系层层不清、层层混乱的状况。五是当事人数量较多。此类案件的当事人往往是一起劳动的工友没有拿到工钱一起到法院起诉，成立普通共同诉讼。需要注意的是，当事人推选出的诉讼代表人有时无法说清楚每个原告的实际情况，给案件审理带来难度。