理学院学术委员会进行校青年才俊届末考核和推荐选拔工作

为了更好的贯彻落实学校《深化人才队伍综合改革，开展队伍建设年工作实施方案》的工作要求，以人才队伍建设为关键，健全和规范校青年才俊的过程培养、管理、考核，充分发挥优秀青年才俊在教书育人、教学科研、科学管理中的示范和引领作用，理学院6月7日下午在二楼会议室，由院学术委员会委员对理学院第一、第二、第三批青年才俊进行了届末考核，对第四批青年才俊进行了中期考核，对今年拟申报校青年才俊培养对象的教师材料进行了审核把关。会议由院长母丽华主持。

会议宣布了学校和理学院优秀青年才俊期满及中期考核工作方案以及第五批青年才俊选拔工作实施方案，使每一位学术委员了解考核的标准及要求，对拟申报校青年才俊培养对象教师的材料逐一进行了审核，提出了建设性的意见和建议，对考核期满的7位校青年才俊，根据个人培养计划和实际完成情况，分别给出了完成、基本完成的结论，对2位中期考核的才俊培养对象，根据个人完成的实际情况，针对任务和职责，提出了有针对性的整改措施。

多年来，理学院注重青年教师的培养和选拔工作，注重发挥才俊的示范作用，组织了校青年才俊示范课系列活动，对拟申报的青年教师在材料的组织、课程的设计、答辩的准备等各环节工作给予耐心的指导，使参赛教师不仅是参与了才俊的选拔，更重要的是通过参与过程从教育思想理念上和课程教学设计上，特别是面对成功与失败的态度上，都经历了一次历练。正是经过这一次次的考验，理学院青年教师不断成长，涌现出了全国微课大赛一等奖、东三省微课大赛特等奖、黑龙江省青年教师技能大赛一、二等奖、校教师基本功大赛一等奖近30余人的成绩，他们在教学上的成果势必会为我校审核评估提供可靠的教学保障。（母丽华/文）