介绍学生工收“人头费”老师一个寒暑假挣7万
郑州某高校校园里的公告栏上，贴了不少招暑假工的广告
河南商报记者 唐韬/摄
高考刚结束，驻马店上蔡县175名高中毕业生，在老师和中介公司的带领下到浙江、上海等地打工。因“部分学生对工作环境不满意”，他们流落街头。
经媒体报道后，当地教育部门介入调查，目前，这些高中毕业生已分两批全部返乡。
学生寒暑假进入流水线工厂打工，十分普遍。每成功介绍一名学生进厂，老师和中介就能抽取数百元“人头费”，知情人士透露：一个寒、暑假，“人头费”轻松能赚7万元。
河南商报记者 程时培 徐方方
事发
趁暑假出去打工
被要求每天工作12小时
6月11日凌晨，多名上蔡县高中毕业生在老师和中介公司的带领下，来到上海一家企业应聘小时工，但最后部分学生并未进入企业。
6月12日，东方卫视《午间新闻》对此事进行了报道。报道称，老师和中介人员弃学生于不顾自行离开，导致大部分学生流落街头。
一名滞留的女生说，这家招聘企业是电子塑胶厂，用工条件颇为苛刻，一个小时11元，每天至少得干12个小时。
这样的用工条件让学生觉得受了“欺骗”，一名学生说：“之前，老师说一天工作8小时，加班自愿，月工资三四千元。”
因带队老师不知所踪，他们只好在原地苦等。据悉，6月11日晚9点，这些学生在当地媒体以及街道办的帮助下得以安置。
处理
当地教育部门着手调查此事
滞留事件出现后，有学生在“上蔡二高贴吧”发帖称，滞留上海的学生是该校毕业生。
昨日下午，上蔡县第二高级中学办公室工作人员说，出去打工的学生，不是学校牵头组织的：“这属于老师的个人行为。”
“一部分学生上班了，另一部分学生不满意工作条件回来了。”该工作人员说，学校派出两批老师将学生全部接了回来：“其实有的学生并不想回来。”
昨日上午，上蔡县教育局纪检组秦组长说，这175名高中毕业生日前已全部返乡，情绪稳定。
秦组长说，上蔡县第二高级中学高三教师李某私自组织175名高中毕业生打工一事经媒体披露后，上蔡县发出紧急通知，严禁全县教职工利用假期组织、介绍学生外出打工。
现象
学生假期打工屡被“忽悠”
暑假来到，又是学生打工高峰期。近日，学生暑期打工异常遭遇的新闻屡见于报端，这早已不是新鲜事。
2013年7月6日，洛阳3所高校的100名大学生赶往安徽打工时被骗，每人交的350元中介费打水漂，最终，学生在当地警察的帮助下，返回家乡。这类事件中，交费后被中介“放鸽子”、进厂后无故加班、拖欠工资等问题突出。
河南商报记者调查发现，超三成学生愿意寒暑假进工厂打工，但是由于维权意识弱，加上无劳动法保护，上当受骗后，学生往往选择忍气吞声、自认倒霉。然而，将学生介绍进厂的“领队”却成了最大受益人，每介绍一名学生进厂打工，他们都有“人头费”。
走访
超三成学生“钟情”外地打工
6月14日至16日，河南商报记者先后采访了30名高中生及50名大学生，调查发现，35%的学生愿意利用寒暑假时间到外地工厂打工，16.25%的学生有过类似打工经历。
“家庭条件不好，想去打工赚点学费。也考虑过当家教，但大多家庭不要高中生。”刚刚参加完高考的张伟（化名）说。于是，电子厂、玩具厂、食品厂等成为“假期工”的首选。不少学生说，根据学长们的经验，这类流水线型企业收入高，他们希望能“大赚”一笔。
昨日，河南商报记者走访郑州多所高校发现，学校布告栏都贴有不少暑期招聘广告，其中，有关电子厂等流水线型企业的招聘，约占总体招聘信息的1/3。“月赚3500元”、“双休”、“ 8小时工作日”、“管吃管住”等关键词赫然纸上，吸引不少学生驻足观看。
调查
成功介绍学生进厂，能抽取“人头费”
调查中，“老师”、“学长”成为多数“假期工”的领头人，他们往往借助“信任”优势笼络大批“员工”，每成功介绍一名学生进厂，就能抽取“人头费”。
河南商报记者以“校园代理”的身份先后拨通了3家招聘启事上的电话，中介打包票，做校园代理让你一个寒、暑假能赚10万元。
位于郑州航海路客运站附近的一家劳务公司负责人称，暑假学生工，省内每人提成80~100元，省外每人提成200~400元；寒假学生工，省内每人提成100~200元，省外每人提成至少500元，而学生则要交150~300元不等的“介绍费”给中介。曾从事劳务中介工作5年之久的陈先生透露：职业技术学院学生打工，100%是老师介绍的；高中毕业生打工，10%~20%是老师牵头；大学生里则多为学长领队。
“介绍学生到省内工厂提成少，他们更喜欢带学生们到省外。”陈先生说，一个寒、暑假，优质“领队”能轻松入账至少7万元。而新密市某高三班主任告诉河南商报记者，这大致相当于普通老师两年的工资。
现场
打工学生未签合同
不属劳动法保护对象
郑州市金水区劳动监察大队举报中心工作人员说，每年暑假、寒假过后，经常有学生打来电话维权，但学生打工似乎成了劳动维权领域的一个“死角”。学生假期打工由于没有签订劳动合同，并不受劳动法的保护。
1995年，劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
“学生假期打工不在劳动法的保护范围内，所以一旦出现纠纷，只能适用民法，学生只能到法院进行起诉。”郑州大学法学院教授吕明瑜说，学生身份不是劳动者，如果受到欺骗，情节较轻可以以“欺诈行为”对中介公司进行民事诉讼；如果情节严重可以以欺诈罪对其进行刑事诉讼。
提醒
不轻信承诺
签正规合同
如今高校布告栏的“招聘启事”上大都标注：管吃管住、报销路费、加班补贴等。知情人解读称，这些词语都有其字面之下的真正含义：
“8小时工作制”：承诺的8小时工作制，多为早8点至晚8点；
“双休”：每周只能休一天，而且还是轮休；
“管吃管住”：提供餐厅和寝室，不过费用要从工资里扣；
“报销路费”：只报来时路费，回乡时路费自理；
“当月结算”：离职当月的工资，下月打到卡内，到时能拿到三分之二的工资就很不错了。
律师提醒：
1.核对对方信息
不要轻信中介介绍，一定要先核对对方信息；如果出现要求支付额外费用，应提高警惕或者报警。
2.签订正规合同
虽然寒暑假打工时间短，但仍要与用人单位签订正规的劳动合同，认真阅读合同中规定的合同双方的权利与义务。
3.保留证据
一定要注意保留工资卡、上岗卡、收据等相关证据，一旦受骗，可通过正规渠道维护自己的权益。
