管理学院多措并举推进毕业生就业工作

开学以来，管理学院按照学校的统一要求，坚持从学生就业需求出发，完善工作制度，强化责任落实，加强就业指导服务，搭建就业实习平台，多举措、多途径推进2015届毕业生就业工作。

领导重视，推进就业。 学院两次召开党政联席会专题研究就业工作，围绕就业工作推进、就业困难学生帮扶等进行研究部署，制定了《管理学院2015届毕业生就业工作推进方案》。依据学院就业工作“一把手工程”、“全员抓就业”制度，分别划分学院领导、辅导员、班主任和指导教师就业工作责任区。分别组织召开辅导员、班主任、系主任等就业工作推进会，有步骤、分阶段推进就业工作。

加强动员，指导就业。 结合就业形势和专业实际，开展就业观教育，帮助学生树立正确的就业观念。4月7日毕业生返校后，辅导员、班主任分别对各自的责任区学生进行摸底。利用年级大会、班级会议，对就业技巧、就业流程等进行专项指导。开展“大学生求职培训班”，特别邀请校友、用人单位等招聘专家开展求职讲座、模拟面试沙龙等活动，帮助毕业生们从政策把握、自我定位、简历书写、模拟面试等环节全面提升求职竞争力。

搭建平台，助推就业。 一是搭建实习平台，为帮助学生顺利找到工作岗位，与深圳格兰云天、威海博力康博尔有限公司等企业初步达成共建就业基地协议；二是搭建校招平台，开学以来邀请20多家单位来校举办专场招聘会。4月10日与经济学院、国教学院联合举办了春季供需见面会，邀请了省内外120余家用人单位来校招聘，；三是搭建信息平台，积极构建新媒体信息发布平台，通过宣传橱窗、学院网站、年级飞信、年级QQ群、微信公众平台、人人网等多渠道发布就业信息，保证学生及时、准确接收就业信息，提高了工作效率。

精准帮扶，促进就业。 针对毕业生差异化就业需求，学校聘请知名企业经理人为学生提供个性化咨询指导，引导学生规划职业发展、培养职业能力、选择适宜性职业，以促进学生个人和社会的和谐发展，会信11级3班段雨玲通过《职来职往》应聘成功；同时，重点对择业能力不足学生、学业困难学生等开展分类就业指导，提供系列帮扶措施。实施就业困难生跟踪调查制度，由就业指导教师及专业教师一对一帮扶：对择业能力不足的学生，发挥学科优势，由公关专业教师进行集中培训；对经济困难的学生，给予就业专项经费资助。