宁安市法院三举措落实法官员额制改革

　　宁安市法院为落实法官员额制度改革，让优秀审判资源集中到审判一线，建立以法官为中心、以服务审判工作为重心的法院人员配置模式，通过完善的制度设计，细致的政策宣传，科学的组织实施，采取三项举措使法官员额制改革落到实处。

　 开展岗位意向调查，对队伍情况进行翔实的数据测算。宁安法院开展法官岗位意向摸底调研，了解入额意向，做了大量的数据测算和分析工作，做到手中有账，心中有底。

　　分类访谈，个别答疑，对队伍的诉求进行深入的研究分析。集中召开各层面、各群体的座谈会，并以个别访谈、网络舆情收集为补充，听取并梳理分析各类人员的意见和诉求，实时了解队伍思想动态，同时积极引导法官理性客观地估价自己，及时作出有利于法院事业发展和个人发展的岗位选择。

　　坚持公平公正、全面考察。对现有审判员、助理审判员进行全面考察，确保程序公正、公平竞争，择优选任德才兼备、廉洁自律、群众公认、能够胜任审判工作的法官进入员额。坚持考核考试、统一标准。对审判员、助理审判员统一采用考核（考试）的方式，以是否能够胜任审判工作为标准，重点考核办案业绩和审判能力，通过考核（考试）避免 “论资排辈”、迁就照顾。