密山法院以监督考核提升案件质量

　　密山法院通过强化监督考核，完善案件质量奖惩机制，提升案件质量。

　　领导监管不放手。院长、分管副院长通过对案件审判流程节点的监控，对发现的问题提出指导意见；通过主持并参加专业法官会议，对重大疑难案件进行把关监督，为案件把脉，提出参考意见；通过不定期观摩庭审、每月抽查10件案件进行评查，监督案件质量。

　　通报整改不懈怠。审管办每月逐案打分，问题、原因、整改意见分别归纳疏理后，召开问题分析会议，找出共性和个性问题，撰写《案件质量评查通报》、《审判工作情况通报》等，每月在全院干警大会通报。两年来，共评查案件7803件，评查出共性问题29个，个性问题112余个，提出整改意见135条，发布《通报》52期，充分发挥了审管办的监督职能。

　　奖惩并用不含糊。将案件评查结果纳入绩效考核，经评查确认案件有问题的法官，纪律上问责，评优上否定、提职上扣分，变单纯针对案件的“线性考核”为队伍建设、业务建设和廉政建设的“立体考核”，实现对司法能力、案件质效和职业道德的全面管理。按照考核结果，年终按总分高低奖优罚劣。

　　近两年来，有3名干警因案件质量问题，按照密山法院《审判责任制实施办法》受到通报和处罚，5名干警因工作业绩突出得到重用和晋职，形成敬业奉献必然受褒奖，裁判不公必然受处罚、司法不廉必然受处理、执行不力必然受处分的工作氛围。