密山市： 加强能力素质建设全面提升工作效能

    为进一步提高全市机关工作效率和机关干部综合素质，促进学习型党组织活动深入开展，黑龙江省密山市在以开展“素质提高年”活动为契机，把加强学习教育、提升能力素质放在突出位置，作为促进作风转变、提升机关效能的重要内容来抓，进一步增强了学习的针对性和实效性，有力地促进了机关效能的提升。

    4月份，该市就已全面启动“素质提高年”活动。以重点单位的典型示范作用，带动“素质提高年”活动有效开展。力争一年内在全市普遍建立起多层次、全方位的学习网络，在抓好个人自学的同时，不断丰富学习内容，创新学习形式，采取专家辅导、个人自学、工作点评、专题研讨、撰写学习体会、征文演讲等多种途径，增强了学习的针对性和实效性，形成了比学习、赛技能、促创新的浓厚氛围，逐步建立学习活动长效机制，使机关干部政治理论素质、政策法规水平、岗位业务能力明显提高，达到时事政策应知应懂、岗位业务知识应知应会的要求，机关工作质量和效率明显改进。

    此次活动，该市要求全市领导干部在学习上求深、求精、求实上下功夫，做到深入学习政治理论，具有较强的政治意识和政治敏锐性；深入学习政策法规，具有较高的政策水平和较强的法律意识；深入学习岗位业务知识，具有较高的专业知识水平，要在学习上成为机关干部的榜样，争做学习型领导干部；同时，全市机关干部的学习重点要在岗位业务知识上下功夫，做到学习政治理论，熟悉中央和省委大政方针及市委、市政府重大决策部署；学习政策法规，熟悉本行业、本岗位的具体政策和相关法律法规；学习岗位业务知识，做到岗位业务知识应知应会，要树立先进的学习理念，争做学习型机关干部，切实把政策理论学习与做好本职工作相结合，不断增强工作的主动性、预见性、创造性。

    为推进“素质提高年”活动的深入开展，该市分别组织开展制度讲解和制度落实情况抽查、点评活动，学习借鉴外地制度建设的先进经验，研究制定保证和促进制度、流程落实的监管措施，切实提高办公室工作的制度化规范化水平。认真学习总结办公室工作规律，从完善细节、提高标准入手，查找容易出现的问题、容易遗漏的环节和常见的工作差错，分别研究提出相应对策措施，完善工作流程，确保实现零失误、零缺陷、零差错的工作目标，建立目标管理考核体系，探索推行日常工作写实、首问负责制、AB角工作制、限时办结制等制度，更好地推进各项工作的高效运转。

    此外，该市将对全市各部门、各单位机关干部岗位业务知识遵循由浅入深、循序渐进的原则，进行书面考试和技能考核，成绩记入个人学习档案，填写到国家公务员培训证书中，并报市人社局备案。对科级领导干部和机关干部两个层面，将在政治理论、政策法规知识考试采取统一出题的方式进行。同时，将学习情况纳入干部管理、考核、使用和公务员评优工作之中。书面考试和技能考核成绩不及格者，当年不能评优评先、不能参加公选、不能提拔重用，并且取消当年第13个月奖励工资。党员干部岗位业务知识书面考试和技能考核不及格者，2个月后进行补考，补考成绩不及格，并且工作业绩平平的，45周岁以下的机关干部予以调离岗位处理，一年后考试仍不及格者，离岗学习。

    为确保全市“素质提高年”活动有序进行，该市不断进一步健全完善机关干部学习制度、考核制度、党委（党组）中心组学习等制度，同时要根据各自工作业务实际，制定出具体的学习标准和考核细则，以强有力的监督约束机制促进“素质提高年”活动卓有成效地开展，力争在近期内使机关干部的综合素质有明显提高，切实做到有部署、有检查、有点评，创造性地开展好“素质提高年”活动，确保活动取得实实在在的效果。(实习编辑：邹妍)