哈尔滨人才市场发布2014年供需情况 市场营销最缺人

　　8日，哈尔滨人才市场发布2014年供需情况统计分析。2014年，哈尔滨人才市场共组织招聘会143场，其中大型专场招聘会17场。参会企业共计3400余家次，招聘需求人数总计2.6万余人次，接待入场求职人才近5万人次，意向性登记2万余人次，市场供求比例基本趋于良性发展状态。

　　2014年，求职与需求的供需关系基本达到平衡。目前企业对求职人才的技能水平要求逐渐提高，但高等级的技术/技能型人员岗位仍然稀缺。表面看似供需量大，但实际招聘活动过程中却存在就业者就业能力与市场需求不匹配，成功率略低的现象。供给量与匹配程度不对称，供给力不足依旧。部分求职者人力资本质量水平不能达到匹配要求，形成新的失业群体。造成供给过剩与供给不足并存，加上高、精、尖人才缺短、人才流失严重等现象凸显。

　　学科交叉性较强的市场营销、百货销售、行政文职、物流采购等的需求占据了前10位需求，从侧面反映出这些岗位对专业性要求不高。而之前受到关注的文化类人才、管理型、医疗、法律、能源行业类、建筑人才等专业人才中除能源行业类和建造人才积极发展外，其余均却未突破性发展，甚至有些低迷。

　　究其原因，是因为这些岗位具备较高的专业能力和知识水平，并通过相应的执业资格考试。要达到这些要求对于部分求职者还很困难。

　　个别求职者对就业观念缺存理性分析。一是选地域、二是挑单位、三是重薪酬。加上个别求职者自身综合素质参差不齐，学业不精、社交能力欠缺、缺乏社会实践经验，带来了就业难。就业期望值较高，却屡屡受挫。而个别招聘单位存在招聘信息不完全、供需双方信息不对称，以及职位模糊不清等问题。不仅增加了就业者职业搜寻成本，还未能充分发挥优化配置的职能，造成市场“失灵”。（作者：邵馨月）