“强制”带薪休假PK白领每周加班，谁主沉浮

　　东北网讯 今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假，为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。4月初，哈尔滨就发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》，然而最近有报告显示36.3%的哈尔滨白领每周加班超过5小时，高于全国平均水平。小编听了好伤心，一边要求落实带薪休假，一边又得超时加班！两者比划(PK)下来，到底谁主沉浮？？

　　 哈尔滨机关事业单位“带薪休假”有新说法了

　　机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员休年假的，经本人同意，可以不安排工作人员休假，但应该保证每两年安排一次带薪年假。对工作人员应休未休的年假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付工资报酬。经单位公示后，报同级人社部门核准，按规定支付应休未休年假报酬。

　　应休未休年假工资报酬计算方法：每应休未休1天，按照本人应休年假当年日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，即工作人员扣减正常日工资收入后，再按200%支付。当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

　　 哈尔滨白领生存质量调查：三成每周加班超过5小时

　　日前，“某招聘”发布的《2015年白领8小时生存质量调研报告》显示，36.3%的哈尔滨白领每周加班超过5小时，高于全国平均水平。受访白领行业中，IT业加班时间最长，平均每周达到9.3小时。

　　随着城市化发展，白领已成为城市中数量可观的群体，白领们的生存质量也成为关注重点。“某招聘”调研中共在全国回收有效问卷13400份，结果显示，对于加班，绝大部分白领已经习以为常，仅28.6%的人没有加过班，平均每周加班5小时以上的占35%，周加班20小时以上高达11%，这部分白领的工作时间已经接近“996”模式，即朝九晚九，每周工作6天。

　　对于在机关事业单位工作的白领来说，“开会”已成为一个非常耗时的负担。调查显示，机关事业单位平均每天参加会议时间最长2.28小时。其次是国有企业，平均每天开会1.48小时，并且级别越高会议时间越长。高层管理人员平均每天会议时间4.05小时，已经超过正常8小时工作时间的一半。受访者中有半数以上人认为会议严重占用工作时间，影响工作效率。

　 　听听网友怎么说

　　不让休？不愿休？还是不敢休？到底是什么原因让你放弃“带薪休假”？城市通发起调查投票。结果显示，高达七成城市通用户是因为“不敢”而放弃休假。

　　这其中的种种无奈，网友们这样说——

　　@珠穆萬玛峰：很多人为了升职，都抢着加班，所以其他人不加班，他们认为就是工作不积极的表现。

　　@连小山：领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。

　　@胡说Q：每天想要差不多到点下班都不能，谈何休假？领导总是“这么早下班回去干吗，年轻人能有什么事情！”

　　@懒骨头：我做销售，工资大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的“薪”是指底薪，还不如不休。

　　听听专家怎么说

　　北京旅游学会副秘书长刘思敏接受采访时强调，中国社会现在还没有到普遍落实带薪休假的阶段，相比于带薪休假的权利，《劳动法》中规定的“不得强制劳动”、“不得强制延长劳动时间”、“不得克扣工资”、“不得不为劳动者上保险”等更基本的劳动者权利还不能完全保障。　“目前很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班、一些企业还在实行‘周六工作制’，在这种情况下带薪休假就显得‘很奢侈’。”

　 　职工带薪年休假条例

　　《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例；于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。