年假没休完，报酬该怎么算？

　　据新华网重庆１２月１５日专电（记者赵宇航）２０１４年只剩下最后两周，对于没休完年假的劳动者来说，报酬应该怎么算呢？记者从重庆市人力社保局了解到，用人单位应按照劳动者日工资收入３００％的标准对其应休未休的年假进行补偿。

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（即年假）。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

　　按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％（包括正常支付的１００％工资和补发２００％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数２１．７５天进行折算。（完）（编辑：李硕）