省林业厅确定2015年组织人事工作重点任务

      2015年，黑龙江省林业厅将按照打基础、促规范、提效率的工作思路，认真做好以下几项工作。

      第一、打牢工作基础。一是打牢干部档案基础。按照中组部、省委组织部的部署，认真开展干部档案专项审核工作，核准认定干部“三龄两历一身份”等重要信息，补齐补全档案缺失的重要材料，规范分类档案材料，建立档案电子目录，为干部考核、选拔、评价提供准确的基础材料。建立健全干部档案管理制度，规范干部档案的日常管理。二是打牢干部信息基础。在核准认定干部档案信息的基础上，制定信息全面、准确的干部电子档案和人员名册，并对编制通内的干部信息进行校准。三是打牢文件材料基础。全面搜集整理与人事处工作有关的中组部、省委组织部、省人社厅、省编办、厅党组等文件，进行分类整理，找齐补齐常用政策文件和任免文件，建立电子目录，印制政策文件汇编，便于文件查找，提升工作效率。

      第二、规范常规业务。一是规范干部选拔任用程序。进一步规范和完善干部选拔任用工作程序，制定干部民主推荐方案和竞争上岗方案模板。严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任用领导干部，认真落实选人用人专项整改工作，逐步消化解决干部选拔任用中存在的历史遗留问题。进一步加强处级领导班子建设，配齐、配强处级领导班子。二是规范事业单位管理工作。全力推进事业单位分类改革工作，规范设置事业单位岗位，完成事业单位岗位设置和聘用合同签订工作，及时兑现岗位工资。三是规范人才队伍建设工作。规范专业技术职称申报和评审工作，及时组织完成全省林业系统职称评审工作。规范林业行业特有工种职业技能培训鉴定工作，针对实际情况修订培训教材，提升培训的针对性和实际效果。四是规范机构编制管理工作。进一步规范机构、编制、职数管理，完善工作程序，逐步解决混岗混编问题。

      第三、强化选贤任能。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，将德才兼备、群众公认的好干部选拔任用到重要岗位经受锻炼。进一步强化中央巡视组反馈意见的整改落实工作，树立正确的选人导向和良好的用人风气，调动广大党员干部的工作热情和积极性。

      第四、加强自身建设。一是提升执行能力。进一步调动处室人员工作的积极性和主动性，激发工作的自主性、能动性和前瞻性，主动想事、干事。二是提升服务质量。进一步落实《AB角工作制度》和《人事处加强自身建设的意见》，增强服务意识，提升服务质量，树立组工干部良好形象。三是提升工作效率。进一步增强责任感和使命感，提升协调沟通能力，增强合作意识、效率意识和担当意识，工作不推诿，及时完成各项工作任务。