省林业厅圆满完成2014年组织人事工作任务

      2014年，黑龙江省林业厅突出重点，统筹安排，扎实推进，较好完成了组织人事各项工作任务。

      第一、强化组织建设，领导班子活力有所增强。一是规范干部选用程序。认真执行《干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔任用程序，完成了3个处级岗位民主推荐和竞争上岗、60名正、副科级干部晋升和6名处级干部任职备案工作，调动了干部工作积极性。二是强化领导班子建设。完成了12名处级领导干部的岗位调整和交流；完成了规划院、尚志管局、庆安管局领导班子履职情况的考核工作；对林研院、齐齐哈尔林业学校、湿地中心、植物园等4个单位领导班子进行了调整，提升了班子合力，激发了班子活力。三是加强领导干部监管。按照省委组织部要求，开展了干部选用自查自纠工作，对存在的问题进行了认真查找和整改，并较好的完成了中央巡视组选人用人延伸检查的迎检工作，对中组部专项检查组反馈的问题及时纳入整改日程。建立了个人事项数据库，完成了10名厅级干部、169名处级干部个人事项报告信息采集、汇总及上报工作。完成了党政领导干部在企业兼职、领导干部配偶子女移居过境外、领导干部配偶子女经商办企业调查摸底和清理整顿工作，强化了对领导干部的监督。四是完成考核迎检工作。配合省委组织部、省纪委考核组，完成了省管干部和厅领导班子年度考核工作；圆满完成了省委组织部对厅总工程师任职推荐和考察工作。

      第二、突出优质服务，工资福利工作及时到位。一是做好工资福利工作。准确完成厅机关及直属单位4700多人次工资档次、薪级工资正常晋升，工作性津贴调整、职务晋升工资、公积金、医疗保险扣款和二次住房提租补贴调整及新参加工作人员工资审核审批工作；完成厅机关2013年度一次性奖金测算发放和各独立核算单位、直属单位年终一次性奖金的审批工作；协助机关党委完成了厅机关目标奖的测算和上报工作；完成了厅机关及直属单位属地化津贴补贴标准调整测算及审批工作。二是强化业务工作培训。组织召开了林业厅人事工作会议暨工资福利培训班，为劳资人员讲解工资、福利、统计等相关政策及业务程序，提供业务咨询和指导服务，强化了劳资人员的基本功，提升了劳资福利工作效率和工作质量。三是落实离退人员待遇。完成了17名离休人员增加护理费和一次性生活补贴费的上报及发放工作；完成2名病故离退休人员的一次性抚恤金、丧葬费的核算和审批工作。四是严格清理“吃空饷”。按照上级要求，成立了“吃空饷”清理工作领导小组，召开了各单位负责人会议，认真开展“吃空饷”专项治理工作，经过反复清理，厅直单位共查处纠正30人违规行为。

      第三、积极稳步推进，事业单位分类改革取得进展。一是积极争取政策支持。积极与省编办沟通协调，争取编办大力支持，认真做好分类工作，为省林业厅进一步深化事业单位改革奠定了良好基础。二是稳步推进分类改革。制定并下发了《黑龙江省林业厅所属事业单位分类方案》，改革后，保留公益一类事业单位18个，公益二类事业单位4个，从事生产经营类事业单位8个。三是科学确定岗位设置。制定了《黑龙江省林业厅事业单位岗位设置方案》，设置岗位总量4300个，其中，管理岗位628个，专业技术岗位1344个，工勤技能岗位2328个，科学确定了事业单位职能及岗位。四是及时签订聘用合同。召开了签订事业单位聘用合同部署会，对合同内容进行了解读，对合同签订的要求进行了部署，标志着省林业厅事业单位管理正式迈入了聘用制管理阶段。

      第四、突出工作创新，机构编制管理取得实效。一是更换了专网编制通。为24个厅机关及所属事业单位，13个森林公安机构配发了专网编制通，并提供编制通使用的指导和咨询服务，提升了编制管理的安全性和工作效率。二是及时进行日常管理。完成了人员信息、数量、结构，领导职数、机构设置等方面的调整与更新，全年共完成102人的落编减员，其中落编51人、退休减员41人、死亡减员10人。三是积极推进行政审批清理工作。与省编办及厅机关具有行政审批职能的处室积极沟通，多次召开协调会，将林业厅原有的37项省级行政审批项目调整缩减到28项，其中19项多次审批项目全部精简为一次审批，圆满完成了清理任务。

      第五、严格审批管理，强化人才队伍建设。一是完成职称评审工作。严格按照85%通过率的比例要求，严格审核、严格把关，高质量完成了2014年度全省林业系统专业技术职称评审工作。二是扎实开展职鉴培训工作。完成了对全省3500余名林业技术工人的职业技能的培训和鉴定工作，提升了林业行业专业技能人才的技术水平。

      第六、强化基础工作，促进人事管理规范化。一是开展档案标准化建设。对厅机关近500份在职干部、工人档案进行目录编辑、零散材料归档、材料分类核准、档案重新编号，进一步规范了档案管理工作。召开了档案专项审核工作会议，对专项审核工作进行了部署，在厅直单位启动了干部人事档案专项审核工作，计划于2015年9月完成。二是专项清理超职数配备干部。按照中组部要求，对我厅按职数配备干部情况进行了全面自查，向省委组织部进行了汇报，并与省人社厅积极争取，尽快完成厅机关和直属单位非领导职数的重新核定工作。三是修订干部基础信息。重新修订了人员编制定位表、混占编情况统计表、职数和处级干部名册等基础信息，进一步摸清了底数，强化了基础统计工作。四是加强组织人事部门自身建设。制定了《人事处加强自身建设的意见》、《林业厅人事处AB角工作制度》，并在处内认真执行，强化服务至上、奉献光荣的理念，切实提高了服务质量和服务水平。坚持集中学习制度，采取处长专题解读和业务负责同志实例讲解业务工作等形式，每周集中学习半天，提升了处室人员的政策理论水平和业务服务能力。五是加强信息宣传工作。加强组织、人事、劳资、事业单位改革等政策的宣传力度，全年共在厅网站上刊发信息20余条。