庆安县法院：抓党建带队建促进整体建设再提升
2020年，庆安县法院坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路，围绕打造一支过硬的法院干警队伍目标要求，重点在提升组织力上持续发力。
——抓队伍，表率作用更明显
将队伍建设作为党建工作的出发点和落脚点，注重用党建工作引领和推动队伍建设，不断提升干警队伍的整体素质，为服务保障大局提供可靠的人才资源保障。始终将思想理论建设放在首位，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，把握精神实质,进一步打牢思想基础，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重加强党员先进性教育，持续强化党员干警宗旨意识、担当意识、模范意识，不断增强党员干事创业的积极性、主动性和自觉性。深入开展纪律作风教育，促进党员干警持续强化公正司法、廉洁司法、规范司法的理念，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在全院上下形成思想端正、纪律严明、作风严谨、素质过硬的良好局面。
——强机体，组织保障更有力
进一步提高党支部“一体三化”“五好六有”建设标准，有效促进基层党组织组织力的提升。注重强化院机关党总支和党支部建设，选优配强党支部书记，让党支部书记成为抓党务、上党课、做思想工作、引领业务发展的行家里手，切实发挥好模范带头作用，努力实现“一个支部就是一个战斗堡垒，一个党员就是一个标兵”，带动广大干警冲在一线干在一线。
——建机制，管理方法更规范
从规范着装、严明工作纪律入手，建立党建目标考评工作制度，不断创新完善党建管理机制，提高了党建工作科学化、正规化水平。为便于党员集中管理教育开展组织活动，在强化党总支作用、优化组织结构、创新党建管理机制等方面做出了大胆尝试，院党总支部委员会按照庭室分布和职能进行重新整合，在审判团队设立党支部和党小组，把支部建在法庭上。全力打造“以党建带队建促审判”的良好工作格局，实现了“党旗飘在院上，支部建在庭上，党员红在岗上”，充分调动了各党支部和党员干警争先创优的积极性，较好发挥了党建工作对审判业务的引领和推动作用。
——转作风，联系群众更紧密
围绕涉民生问题深入开展走访调研，共走访企业7家，与企业开展座谈4次，组织问卷调查7次，为企提供法律援助4次、解决涉法难题13个，发放法律知识宣传手册200余册，收到企业提出的建议9条。调研中累计发现问题12个，列入本单位领导班子问题整改台账9个，并做到立行立改。进一步改进了工作作风，密切了党群关系。
——重实效，审判成果更丰硕
在党建工作的引领下，庆安法院审判管理、综合结案率等各项工作始终在全市法院系统保持领先优势，连续多年跻身于全市法院系统优秀基层法院行列。持续打造“说和人老李调解工作室”品牌效应，积极放大“说和人老李”的品牌效能，不断拓展“说和人老李”调解团队规模，在丰收法庭辖区设立“老李调解工作室”分站，并安排专职人民调解员开展诉前调解工作。通过不断创新发展，“老李调解工作室”已经成为全省法院叫得响的特色品牌调解室，成为新时代传承践行“枫桥经验”的“庆安名片”。《中国审判》和《人民法院报》分别对庆安法院“说和人老李”进行了专题报道。 2020年共受理各类案件5830件，结案5292件，结案率90.8%。编均结案数位居全市法院系统第一。一站式建设日考评工作，曾连续位居全国基层法院第一名。党建工作经验做法得到了绥化市中院党组的高度认可，党建工作经验和特色亮点被中院推荐至省高院。
