省林业厅庆安管局完成机构改革并重新进行岗位调整

      11月下旬，在深入学习贯彻党的十九大精神热潮中，为进一步深化机构改革，优化资源配置，创新体制机制，黑 龙江省庆安国有林场管理局结合实际进行了机构改革。本次改革整合了机关内设科室，调整了科室职能，对职能相近 的科室予以合并；新增加职能的，予以新设部门。

      这次机构改革将机关原有的24个科室整合为11个科室，新增了1个公司。机构确定后，出台了人员调整方案，充分 征求副科级以上干部意见，由干部本人确定原岗位留任、下基层和轮岗意愿，局党委根据干部意愿、科级以上领导干 部打分，结合实际工作需要、个人特长、专业知识等因素制定了岗位调整方案并经局党委会研究通过，进行调整任命 。本次改革涉及干部59名，真正体现了优化、合理、效能、人尽其才的改革宗旨。通过改革，庆安管局机关组织机构 进一步精简和优化，在机关内部各部门职权分工方面，边界更加清晰，功能更加优化。

      局党委书记张强在全局机构改革会议上强调，全局党员干部要在大学习中坚定方向，学懂弄通做实党的十九大精 神，提高政治站位，深刻认识生态建设重要职责。要在深化改革中开创新局，坚持问题导向，以工作中遇到的、发现 的、感受到的制约发展的问题为切入点和重点，抓住问题关键和主要矛盾，对标厅党组交付的工作任务和目标，分类 别、分条线、分部门一个问题一个问题研究，拿出实际解决办法。各科室和各基层单位一定要有大局意识，站在全局 的高度思考问题，勇于实践，助力改革与发展。 

      张强强调，各部门、各单位主要负责人是全面深化改革的第一责任人，一要坚决对标对表，当好改革的执行者； 二要坚持亲力亲为，当好强党建、抓保护、兴产业、惠民生的领头雁；三要始终敢作敢为，敢于担当作为，敢于较真 碰硬；四要务必善作善成，更加注重重点突破、统筹安排，确保改革取得实效。